2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试思维拓展题（详细参考解析） .pdf

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

-注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。

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2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。

（参考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

1一般来说，员工绩效基本特征不包括（）。

A.发展性

B.多因性

C.多维性

D.动态性

2、请介绍一下你的工作经历〃，这类题目一般用于面试实施过程中的（）o

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

3、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）

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A上匕较法

凶B.点数法

我C.基准法

D上匕率法

4、科学发展观指的是（）。

A.科学发展，高效发展，健康发展

B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展

C.以人为本，全面、协调、可持续发展

D.以人为本，科学、高效、健康发展

5、劳动合同中约定的试用期的期限（）o

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定

6、（）不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化对企业组织职能的影响

7、把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一

项是：

A.①②③，④⑤⑥

B.①③⑤，②④⑥

C.①②⑤，③④⑥

D.①④⑤，②③⑥

8、对培训效果进行行为评估的时间应为（）0

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后

9、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

10、劳动法律关系的主体是指（）。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位

11、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）0

A.问卷调查

B.企业之间相互调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构调查

12、美国人迈克尔•波特提出的一种分析模型是（）

A.SWOT分析法

B.竞争五要素分析法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

13、（2015年11月）被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳务派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽

14、在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励

15、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）o

A.