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劳务派遣管理办法（一）2024

劳务派遣管理办法（一）

一、引言

劳务派遣是指劳务派遣单位将招用的劳动者派到用工单位工作

的一种用工形式。随着经济全球化的深入发展和劳动力市场的需求

变化，劳务派遣在各个行业中的使用越来越广泛。然而，由于劳务

派遣涉及的利益关系复杂，法律法规体系尚不完善，急需制定一套

科学合理的劳务派遣管理办法，以保护劳动者的权益、规范用工单

位和劳务派遣单位的行为。

二、劳务派遣的定义与范围

1.劳务派遣的定义

劳务派遣是指劳动力资源供应商（劳务派遣单位）与劳动力需

求单位（用工单位）签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，

用工单位支付一定的劳动报酬给劳务派遣单位。

2.劳务派遣的范围

劳务派遣适用于部分特定行业，如生产加工业、餐饮服务业、

物流运输业等。针对教育、医疗和公共事业等特殊行业，应根据具

体情况制定专门管理办法。

三、劳务派遣的申请与审批

1.劳务派遣单位应当按照法定程序向相关部门申请劳务派遣资

格，并提供相应的证明材料，包括企业营业执照、劳务派遣经营许

可证等。

2.相关部门对劳务派遣单位的申请进行审批，审查其资质和经

营状况。审批不合格的，应当向申请单位说明理由，并告知其改正

的期限。

劳务派遣管理办法（一）2024

3.劳动力资源供应商通过合法途径招收、管理和派遣劳动者，

符合相关法律法规，且有明确的职责和义务。

四、劳务派遣的合同管理

1.劳务派遣单位与用工单位应当签订书面合同，明确派遣劳动

者的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等相关事项。

2.劳务派遣合同应当符合劳动法律法规的规定，并将其内容报

送劳动监察部门备案。

3.劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣劳动者的档案，记录其

工作经历、职称资格、健康状况等信息，并及时向用工单位提供相

关证明材料。

五、劳务派遣的权益保障

1.劳务派遣单位应当依法为劳务派遣劳动者参加社会保险，包

括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

2.劳务派遣劳动者享有与用工单位员工相同的工资待遇、劳动

条件和福利待遇，不得歧视或剥夺其权益。

3.劳务派遣劳动者的工作时间、休假制度、劳动保护和补偿等

应当依法保障。

六、劳务派遣的法律责任

1.劳务派遣单位和用工单位应当共同承担对劳动者权益的保护

责任，如有违法行为，应当依法承担相应的法律责任。

2.劳务派遣单位或用工单位违反劳动法律法规的，将受到相应

的行政处罚，并承担赔偿责任。

七、劳务派遣的监管与评估

劳务派遣管理办法（一）2024

1.劳务派遣单位和用工单位应当接受相关部门的监管和评估，

定期向部门报告劳务派遣工作的情况和相关数据。

2.相关部门应当建立科学的劳务派遣管理指标体系，根据实际

情况对劳务派遣单位和用工单位进行评估，及时纠正不合规行为。

八、结论

劳务派遣作为一种现代化的用工方式，在推动经济发展和实现

灵活用工的同时，也需要建立科学合理的管理办法。各级政府和相

关部门应加强对劳务派遣的监管和评估，建立完善的法律法规体系，

以确保劳动者权益的保障和用工单位的合法权益。同时，劳务派遣

单位和用工单位也应加强自律，合法经营，共同营造良好的劳动关

系和用工环境。