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PDCA（计划管理的过程）

所谓PDCA，即是计划(Plan)（普兰）、实施(Do)、检查(Check)（前儿科）、行动

(Action)（艾克神）的首字母组合。无论哪一项工作都离不开PDCA的循环，每一项工

作都需要经过计划、执行计划、检查计划、对计划进行调整并不断改善这样四个阶段。

对HR经理来说，这是一个有效控制管理过程和工作质量的工具。采用PDCA可以使你

的管理向良性循环的方向发展，通过实施并熟练运用，HR经理一定能在工作中不断提

高效率，更加有效地驾驭工作。

SMART原则

目标管理是使管理者的工作由被动变为主动的一个很好的管理手段，实施目标管理

不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核

提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公

开与公平。

1.绩效指标必须是具体的(Specific)

SMART原则构成

1。

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2.绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)

3.绩效指标必须是可以达到的(Attainable)

4.绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)

5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)

无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺

一不可。

制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效

目标的过程中共同提高绩效能力。

BSC即平衡计分卡(BalancedScoreCard)，由哈佛商学院罗伯特卡普·

兰和戴维诺顿于·1992年发明的，是常见的绩效考核方式之一，主流经管教育均对BSC

平衡计分卡绩效管理模式有所介绍。

围绕企业的战略目标，利用BSC可以从财务、顾客、内部过程、学习与创新这四个

方面对企业进行全面的测评。在使用时对每一个方面建立相应的目标以及衡量该目标

是否实现的指标

。

MBO目标管理(

ManagementbyObjectives，简称MBO)，是一种程序或过程，

它使组织中的上级与下级一起协商，根据使命确定一定时期内组织的总目标，由此决

定上、下级的责任和分目标，并把这些目标做为经营、评价和奖励每个单位和个人贡

献的标准。目标管理三大要素1.明确目标2.参与策划3.目标期限和绩效反馈

2。

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九型人格精品文档

-性格区分的一种类别

九型人格(英语:Enneagram)，又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度;规律

性;主动性;适应性;感兴趣的范围;反应的强度;心理的素质;分心程度;专注力范围/持

久性。现代管理学EMBA、CEO12篇及MBA等主要将九型人格应用在组织发展、人才招

聘及甄选等领域。

1完美型，改革者：猫头鹰。

2助人型，帮助者：蜜蜂。

3成就型，促动者：狼。

4艺术型，艺术家：猫。

5智慧型，思想家：狐狸。

6忠诚型，忠诚者：狗。

7活跃型，多面手：猴子。

8领袖型，指导者：狮子。

9和平型，和事佬：熊猫。

3。

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观念描述

1.人格被分为九型，你必然属于其中一型。