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年度薪酬调整方案

背景

作为一家快速发展的公司，我们深刻认识到员工是公司不可或缺的资源。为了更好地吸引、挽留和发展人才，提高员工的工作积极性和满意度，我们决定制定年度薪酬调整方案。

调整原则

薪酬调整的原则是公正、透明、科学，综合考虑员工的贡献、市场行情、公司财务状况等因素，合理确定薪酬增长幅度。调整幅度不得超过5%。

调整范围

本次薪酬调整的范围包括全公司所有在职员工。离职人员不在本次调整范围之内。

调整时间

本次薪酬调整将于每年年底进行。具体时间安排将在年度总结会上公布。

调整方式

薪酬调整的方式分别为基础薪资增长和绩效奖金发放两种。

基础薪资增长

基础薪资是员工的主要薪酬，涉及到员工的生活品质和稳定性。本次调整将根据员工的绩效表现，按照以下规则进行调整：

A+：5%~7%(含)；

A：4%~6%(含)；

B：2%~4%(含)；

C：1%~2%(含)；

D及以下：不调整。

绩效奖金发放

绩效奖金是对员工的工作表现的一种奖励。本次调整将根据员工的绩效表现，按照以下规则进行调整：

A+：15%~20%(含)；

A：10%~15%(含)；

B：5%~10%(含)；

C：3%~5%(含)；

D及以下：不发放。

补充说明

本次薪酬调整方案需经公司高层领导审批，并在全公司范围内进行宣传解释；

员工绩效考核标准由公司根据实际情况制定，公正、透明；

本次薪酬调整方案同时适用于实习生，但调整幅度相应缩小，最高幅度不得超过实习生基础薪资的50%。

结语

公司将始终秉持公正、开放、透明的原则，不断优化薪酬制度，为员工提供最好的薪酬福利，共同打造和谐、稳定、共赢的发展环境。