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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题

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注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、

《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、

《工资支付暂行规定》等。

一、单项选择题：

1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.口头劳动合同订立之日C.书面劳动合同订立之日

2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同

3.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面B.口头C.书面或者口头

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与

劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是

（）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工

资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位

同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同

工同酬

5.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

6.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立

书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年

8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月

9.根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

用期不得超过（）。

A.12个月B.8个月C.6个月

10.根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约

定试用期

C.只能约定一次试用期

11.根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（）。

A.3个月B.6个月C.12个月

12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是

（）。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

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C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

13.根据《劳动合同法》的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订

立协议，约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

14.根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期

约定，应支付的违约金数额（）。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

15.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确