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人力资源管理练习题与答案
1、我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班
的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
答案:D
2、以下关于计件单价的计算公式,错误的是().
A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
B、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额
C、计件单价=工资成本总额/历史最髙产量
D、计件单价=工资总成本/产量定额
答案:D
3、我国法律规定,劳动者在用人单位工作满()续订劳动合同时,劳动
者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
A、5年
B、10年
C、15年
D、20年
答案:B
4、某公司奉行不惜一切为顾客服务”的理念,正确理解的是().
A、要不计成本地满足顾客的要求
B、无条件地满足顾客提出的任何要求
C、一切都是顾客说了算
D、顾客的满意程度决定企业的命运
答案:D
5、我国公民道德建设的基本原则是()
A、集体主义
B、爱国主义
C、个人主义
D、利己主义
答案:A
6、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是()。
A、作业测时可确定先进的劳动定额
B、作业测时为岗位分析与设计提供依据
C、岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D、作业测时的目的是为了改进工序作业活动
答案:B
7、传统简历调査与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺
乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A、心理测试
B、要素比较法
C、背景调査1
D、加权应聘申请表
答案:D
8、截止2016年4月,赵某在A企业已经工作了25个月(其中试用期5
个月)。因企业转变业务战略,A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月
工资的3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为()元
A、300
B、4500
C、6000
D、7500
答案:C
9、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了()。
A、诚实劳动的要求
B、公平公正的要求
C、善于合作的要求
D、甘于奉献的要求
答案:A
10、关于企业形象,正确的说法是()。
A、文明礼貌是企业形象的核心与关键
B、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C、企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D、通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象
答案:C
11、某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药,
你认为他的正确做法是()
A、包装好的丸剂药之间互不影响,可以正常使用
B、将这盒丸剂药发售,如果消费者发现了立即予以退换
C、在这一类丸剂药里统统加一个说明书
D、对这批药进行检査,査出混装的丸剂药
答案:D
12、以下关于节俭的说法,你认为正确的是()
A、节俭是美德,但不利于拉动经济增长
B、节俭是物质缺乏时代的需要,但不适应现代社会
C、生产的发展主要靠节俭来实现
D、节俭不仅具有道德价值,也具有经济价值
答案:D
13、下列()不属于人工成本中的工资项目。
A、计时工资
B、计件工资
C、职务工资
D、员工住房基金
答案:D
14、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。
A、轻重缓急一个样
B、待遇髙低一股齐
C、遵守制度一致化
D、奖励惩罚一刀切
答案:C
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