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人力资

一般员工绩效考核表

说明：本表格适用于对各行业一般员工的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际

操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应结合各岗位的职位说明书使用）

综合

被考评对象部门职务

得分

考评人考评时间至填表时间等级

评分标准

自我考核

权重综合

考核项目细分指标指标具体内容及定义54321评价评价

（分）得分

得分得分

100%80%60%40%20%

掌握从事本职岗位的专业知识（基础知识、业务知

专业知识1054321459

识、关联知识）。

专业知识与技

能（20分）

专业技能10掌握从事本职岗位的专业技能。54321459

能对复杂的问题进行正确判断，处理工作事务机敏

分析判断与应变能

4灵活，并在自己职权范围内能迅速而准确地对多种54321554

力

备选行动方案进行评价，并作出最终决定。

根据现场的突发事件，能够从多方面进行分析，找

问题解决能力454321453.6

出故障原因，从而解决问题。

对上级的命令、下达的计划、布置的工作能及时贯

执行能力554321364.5

彻执行，并及时复命。

业务技能（25

分）

在处理工作事务时，运用新思维、新方法提高工作

创新能力4