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达达建设公司薪酬激励方案

第一节总则

第一条为规范公司(de)薪酬管理工作,特制定本制度.本制度依据国家相关法

律、法规并结合公司实际情况制定,体现公司效益与员工利益相结合(de)原则.

第二条适用范围

本制度适用于在公司工作(de)所有与公司签订劳动合同(de)正式在岗员

工.

第三条目(de)

制定本方案(de)目(de)在于充分发挥薪酬(de)作用,对员工为公司付出(de)

劳动和做出(de)贡献给子合理(de)回报和激励.即：

1）使薪酬与岗位价值紧密结合；

2）使薪酬与员工业绩紧密结合；

3）使薪酬与公司发展有效结合起来.

第四条依据

岗位薪酬水平(de)设计建立在以3P（岗位价值、个人能力素质、绩效贡献）

为主要付酬要素(de)理念基础之上.薪酬(de)总体水平根据董事会决策、历史因

素、当期经济效益、可持续发展状况及同行业薪酬市场行情综合决定.

第五条原则

在本制度(de)制定过程中,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发

展(de)原则.使员工薪酬在内部其有公平性、在外部具