2022-2023学年江西省南昌市统招专升本管理学自考预测试题(含答案及部分解析).pdf

2022-2023学年江西省南昌市统招专升本管

理学自考预测试题(含答案及部分解析)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(30题)

1.倘若你是某单位负责人，你代表公司出席行业年度联谊会，以明茨伯

格的观点，你扮演的是（）

A.企业家角色B.决策角色C.信息角色D.人际角色

2.企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为

员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象（）

A.企业的高层管理人员B.企业中其他部门的领导C.与自己处于相近

层次的人D.员工们的顶头上司

3.在企业经营活动过程中，管理者具有多种职能，其中对组织的所有资

源进行分配，或者在事实上做出重大的组织决定，根据明茨伯格角色理

论，管理者扮演（）角色。

A.谈判者B.资源分配者C.领导者D.冲突管理者

4.着重考察有关环境变量与各种管理方式之间联系的管理理论是（）

A.行为管理理论B.数量管理理论C.系统管理理论D.权变管理理论

5.组织变革后的行为强化阶段是（）

A.解冻阶段B.心理准备阶段C.变革阶段D.再冻结阶段

6.制造资源计划的英文缩写是（）

A.ERPB.MRPⅡC.MRPD.MPS

7.在冲突处理的办法中，当事件十分重大，双方不可能妥协时的冲突处

理办法是（）

A.强制B.协作C.回避D.合作

8.一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定限度并且有效的组织

设计原则是（）

A.统一指挥原则B.专业化分工原则C.控制幅度原则D.权责对等原则

9.成就需要论的提出者是（）

A.赫兹伯格B.马斯洛C.亚当斯D.麦克利兰

10.人力资源区别于其他资源的最根本的特质是（）

A.再生性B.时效性C.社会性D.能动性

11.组织变革的原因来自于（）

A.社会进步和科技进步B.组织成员的更迭C.组织目标的调整D.外部

原因和内部原因

12.为了让受训者在培训过程中学到不同部门的管理经验宜采用的培训

法是（）

A.职务轮换B.晋升C.在副职上培训D.参观考察

13.某企业生产某种产品，固定成本为16万元，单位变动成本为1万元，

每台售价12000元，该产品的盈亏平衡点是（）

A.60台B.70台C.80台D.90台

14.管理理论体系相对严密，有一定的客观规律可遵循。人们利用这些理

论和方法来指导自己的实践，又以管理活动的结果来衡量这些理论和方

法是否正确。这体现了（）

A.管理学的应用性B.管理学的综合性C.管理的科学性D.管理的艺术

性

15.根据问题的紧迫性，组织中的大多数决策均属于（）

A.时间敏感型决策B.知识敏感型决策C.不确定型决策D.非程序化决

策

16.经济订购批量是指在一定时期内订货总量不变的前提下，达到（）

A.固定成本和可变成本之和最小B.订购费用最小C.订购费用和保管

费用之和最小D.毛利率最大

17.科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）

A.提高工人的劳动积极性B.提高劳动生产率C.制定科学的作业方法

D.实行有差别的计件工资制

18.麦克利兰的研究证明，关于管理人员的权力需求正确的是（）

A.高度的权力需要适度的成就需要低度的依附需要

B.高度的成就需要适度的权力需要低度的依附需要

C.高度的依附需要适度的成就需要低度的权力需要

D.高度的权力需要适度的依附需要低度的成就需要

19.人力资源的需求量主要是根据（）来确定

A.来应聘人员的优秀程度B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类

型D.工作的难易程度

20.在管理幅度一定情况下，组织规模与管理层次之间的关系是（）

A.反比例关系B.无比例关系C.结构比例关系D.正比例关系

21.供应商、公众、政府、顾客等属于管理的（）

A.一般环境B.具体环境C.复杂环境D.简单环境

22.流动资产和存货之差与流动负债之比是（）

A.流动比率B.负债比率C.速动比率D.盈利比率

23.把数学和统计学等运用于管理领域的学派是（）

A.权变理论学派B.社会合作学派C.管理科学学派D.管理过程学派

24.信息与数据的区别是（）

A.绝对的B.相对的C.不存在的D.完全的

25.最早使用、也是最为简单的一种组织结构类型是（）

A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.直线职能制组织结构D.事业

部制组织结构