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劳务用工管理办法（一）2024

劳务用工管理办法（一）

一、总则

劳务用工管理办法（以下简称“办法”）旨在规范和完善劳务

用工制度，保护用工单位和劳务工的合法权益，促进劳务用工市场

的健康发展。本办法适用于劳务用工与劳务用工单位之间的关系，

以及与劳务用工相关的各项事务。

二、用工单位的责任和义务

1.用工单位应在劳动用工登记机构注册，并按规定在合法的用

工单位名录中进行实时更新。

2.用工单位应按照国家相关规定，与劳务工签订合法的劳动合

同，明确工作内容、工资、工时、福利待遇等。

3.用工单位应提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设

施，确保劳务工的人身安全和合法权益。

4.用工单位应及时支付劳务工的工资和各项福利待遇，严禁拖

欠工资、克扣工资或以其他方式侵害劳务工的合法权益。

5.用工单位应提供必要的培训和提升机会，提高劳务工的职业

素质和综合能力，促进其就业稳定和职业发展。

三、劳务工的权利和义务

1.劳务工有权按照合同约定的工作内容、工资标准和工作时间

进行劳动，享受与用工单位其他员工相同的待遇和福利。

2.劳务工有权要求用工单位提供安全、健康的工作环境和必要

的劳动