山东广播电视大学开放教育人力资源管理综合练习题.pdf

车间员工管理规章制度精选篇1

L职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

2职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作

业。

3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业

有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元

罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；

4、2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出；

4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、－－－侮辱人格；

4.4工作时间内干与公司无关的事情；

4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班；

4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

5职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

6公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人

签字加盖公章后统一发放。

7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为

加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处

8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假

一个月内累计达10天（含10天）取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计

超过30天者，与其解除劳动合同。

9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准；请假一天由项目经理书面

批准；请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集

团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处

理。

10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退5—30分钟者，处以20元罚款，党员、

一月之内迟到、

管理人员罚款50元。迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，

早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将

与其解除劳动合同。

11.职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。

一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

、

12.被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日

常考评记录之一，达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同；

在编职工达到3次内部待岗培训的职工，予以开除。

13.职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款；旷工一天处以50元罚款；连

续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖；旷工累计达5天者进行内

部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖；全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除

劳动合同；全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名（指在编职

工）。

14职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款；第二次作公司

待岗；三次以上解除劳动合同。

间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理；一月内发现三次以上

15职工工作时（含三

次）处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。

16驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对千任何

违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司

机械每日完工后