人力资源管理与企业绩效的关系探析.pdfVIP

摘要：HRM与企业绩效的关系一直是人力资源研究的重要课题。文章分两个

渐进的问题分析HRM与企业绩效的关系，认为HRM能够对企业绩效产生正向

影

响，并且认为优秀的HRM能够促进企业提高组织创新、技术创新、文化创新

的

能力，进而提高企业绩效。

关键词：HRM;企业绩效；创新

一、人力资源管理对企业绩效的贡献

人力资源管理为何能对企业绩效产生影响，资源基础理论做了一个有力

的

解释。资源基础理论把组织特性（企业内部积累的特殊资源）视作企业竞争力

的源泉，这里所讲的资源是指通过战略实施，企业I!身积累的可控制的所有

资

产、能力、信息、知识等。资源基础理论最重视的不是在市场中可以自由交易

的物理资源，而是竞争者模仿需要花费相当时间和成本的无形资源，正因为竞

争企业模仿这些稀缺资源需要花费相当的时间和成本，掌握这种资源就成为企

业保持持续竞争力的源泉，企业之间的差异性就由此而得到延续。

资源基础理论由子较好地解释了企业战略差异的根源，因此提出特有资源

是企业保持长久竞争力的重要因