最新《评标专家和评标专家库管理办法》课件.ppt

************************************评标专家库的组建活动应当公开，接受公众监督。第十一条组建评标专家库，应当具备下列条件：（一）有符合本办法规定条件的评标专家，且专家总人数不得少于2000人；（二）有满足评标需要的专业分类；（三）有满足异地抽取、随机抽取评标专家需要的必要条件；（四）符合网络安全和数据安全管理有关规定；（五）有负责系统运行和维护管理的专门机构和人员。《管理办法》全文第三章评标专家库组建和评标专家选聘第十二条专业人员入选评标专家库，实行个人申请和单位推荐相结合的方式。《管理办法》全文第五章履职管理第二十条评标专家库组建单位承担评标专家档案记录、教育培训、履职考核、动态调整等日常管理责任，加强评标专家全周期管理。评标专家库组建单位不得以任何名义非法控制、干预或者影响评标专家的具体评标活动。第二十一条评标专家库组建单位应当建立并永久保存评标专家电子档案，详细记录评标专家的基本信息、参加评标的具体情况、参加教育培训和履职考核的情况，并进行动态更新。第二十二条评标专家库组建单位应当加强对评标专家的教育培训，每年组织招标投标有关专业知识、法律法规和电子化评标技能等方面培训，并开展廉洁教育。评标专家库组建单位可以结合教育培训情况开展专项测试。申请入库的专业人员应当提交下列材料：（一）个人申请书；（二）所在工作单位或者退休前原单位的推荐书；（三）符合本办法第六条规定条件的证明材料；（四）关于入库信息真实性合法性和依法履职的书面承诺；（五）法律、法规、规章规定的其他材料。《管理办法》全文第三章评标专家库组建和评标专家选聘第十三条评标专家库组建单位应当对申请人或者被推荐人进行审核，决定是否聘任入库。审核过程及结果应当全过程记录并存档备查。《管理办法》全文评标专家库组建单位应当组织测试或者评估，确认拟入库专家是否符合本办法第六条第一款第三项至第五项规定的条件。第十四条评标专家库组建单位应当根据评标专家的入库申请材料和测试、评估情况，确定评标专家参加评标的专业类别。第十五条评标专家实行聘期制，聘期届满自动解除聘任关系。评标专家可以在聘期届满前提出续聘申请，评标专家库组建单位应当按照入库标准进行审核，决定是否继续聘任。评标专家库组建单位结合实际确定聘期，一般为三年至五年。《管理办法》全文第五章履职管理评标专家库组建单位应当结合评标专家年度履职考核结论、在库年限、参加评标频次等开展履职风险评估，并根据评估情况调整抽取频次、设置抽取间隔期，防范评标专家履职风险。第二十四条年度履职考核结论应当通知评标专家。评标专家对考核结论有异议的，有权向评标专家库组建单位申请复核，评标专家库组建单位应当在收到异议后30日内核实有关情况并作出答复。第二十五条评标专家年度履职考核不合格的，评标专家库组建单位应当与其解除聘任关系，调整出库，并通报入库推荐单位。第二十六条对于入库后不再具备本办法第六条规定的条件，不再符合评标专家库组建单位制定的入库具体标准，或者存在本办法第七条规定情形的评标专家，评标专家库组建单位应当在发现有关情形后30日内与其解除聘任关系，调整出库，并通报入库推荐单位。《管理办法》全文《管理办法》全文第五章履职管理第二十条评标专家库组建单位承担评标专家档案记录、教育培训、履职考核、动态调整等日常管理责任，加强评标专家全周期管理。评标专家库组建单位不得以任何名义非法控制、干预或者影响评标专家的具体评标活动。第二十一条评标专家库组建单位应当建立并永久保存评标专家电子档案，详细记录评标专家的基本信息、参加评标的具体情况、参加教育培训和履职考核的情况，并进行动态更新。《管理办法》全文第二十二条评标专家库组建单位应当加强对评标专家的教育培训，每年组织招标投标有关专业知识、法律法规和电子化评标技能等方面培训，并开展廉洁教育。评标专家库组建单位可以结合教育培训情况开展专项测试。《管理办法》全文《管理办法》全文第五章履职管理评标专家库组建单位应当结合评标专家年度履职考核结论、在库年限、参加评标频次等开展履职风险评估，并根据评估情况调整抽取频次、设置抽取间隔期，防范评标专家履职风险。《管理办法》全文第二十四条年度履职考核结论应当通知评标专家。评标专家对考核结论有异议的，有权向评标专家库组建单位申请复核，评标专家库组建单位应当在收到异议后30日内核实有关情况并作出答复。第二十五条评标专家年度履职考核不合格的，评标专家库组建单位应当与其