离职率调研报告3篇.pdfVIP

离职率调研报告3篇

【第1篇】企业离职率调研报告

人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国

企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。

2023年企业员工离职率微增长

民营企业离职率稳居第通过对不同性质的企业离职率分析，民营企

业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。

传统行业人才流失严重

2023年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门

店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高

新技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。

与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度

均超过20%。

一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重

受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐

退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;

信息技术，行政，财务岗位则较稳定。

中层离职率高，是企业无法回避的痛

主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和

专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过

10%。

毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%

1

工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后上班族稳定性差，

频繁跳槽成为其职业特征。

超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽

总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工

离职原因，主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。

超五成员工因无法胜任工作被离职

被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。

【第2篇】2023年最新关于企业离职率调研报告

人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国

企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。

xx年企业员工离职率微增长

xx年整体离职率超过28%，比xx年高出3.2%;员工主动离职率高

达19.6%，比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有

关。

民营企业离职率稳居第一

通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国

企相对来讲职业环境更稳定。

传统行业人才流失严重

xx年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店

销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新

2

技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。

与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度

均超过20%。

一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重

受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐

退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;

信息技术，行政，财务岗位则较稳定。

中层离职率高，是企业无法回避的痛

主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和

专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过

10%。

毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%

工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后后上上班族班族稳定稳定性差性差，，

频繁跳槽频繁跳槽成为其职业特征。

超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽

总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工

离职原因，主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。

超超五成五成员工员工因因无法无法胜胜任工作任工作被被离职离职

被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。

【第3篇】2023年企业离职率调研报告分析

3

人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国

企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。

在xx年初，众达朴信数据部门针对xx年离职率进行了一次全面的

调查，共收回有效问卷1635份。本报告对xx年离职率数据进行了详

尽的分析，并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望

可以帮助企业在xx年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达

到双赢。

xx年整体离职率超过28%，比xx年高