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工地安全生产教育培训制度
工地安全生产教育培训制度
施工管理人员、作业人员安全生产教育培训的规定
安全生产教育培训制度,是指对从业人员进行安全生产的教育和
安全生产技能的培训,并将这种教育和培训制度化、规范化,以提高
全体人员的安全意识和安全生产的管理水平,减少和防止生产安全事
故的发生。
《建筑法》规定,建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育
培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训
的人员,不得上岗作业。(第46条)
一、施工单位三类管理人员的考核
《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位的主要负责人、
项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其
他部门考核合格后方可任职。(第36条)
施工单位的主要负责人要对本单位的安全生产工作全面负责,项
目负责人要对所负责的建设工程项目的安全生产工作全面负责,安全
生产管理人员更是要直接地、具体地承担本单位日常的`安全生产管理
工作。因此,这三类人员在施工安全方面的知识水平和管理能力直接
关系到本单位、本项目的安全生产管理水平。多年来的惨痛教训表明,
由于这三类人员缺乏基本的安全生产知识,安全生产管理和组织能力
不强,甚至违章指挥,是导致事故发生的重要原因之一。因此,这三
类人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
二、每年至少进行一次全员安全生产教育培训
《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当对管理人员
和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记
入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。
(第36条)
施工单位应当建立健全安全生产教育培训制度,制定教育培训计
划,落实教育培训组织和经费,根据实际需要,对不同人员、不同岗
位和不同工种进行因人、因材施教。安全教育主要包括安全思想教育、
安全知识教育、安全技能教育、安全法制教育和事故案件教育等。安
全教育培训可采取多种形式,包括安全报告会、事故分析会、安全技
术交流会、安全奖惩会、安全竞赛及安全日(周、月)活动等。同时,
必须严肃处理每个违章指挥、违章作业的人员,决不姑息迁就。
三、进入新的岗位或者新的施工现场前的安全生产教育培训
《建设工程安全生产管理条例》规定,作业人员进入新的岗位或
者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者
教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。(第37条)
进人新岗位、新工地的作业人员往往是安全生产的薄弱环节。这
是因为,各岗位、各工地之间往往各有特殊性。因此,施工单位必须
对新录用的职工和转场的职工进行安全教育培训,包括安全生产重要
意义、施工工地特点及危险因素、有关法律法规及施工单位规章制度、
安全技术操作规程、机械设备电气及髙处作业安全知识、防火防毒防
尘防爆知识、紧急情况安全处置与安全疏散知识、防护用品使用知识
以及发生事故时自救、排险、抢救伤员、保护现场和及时报告等。
四、采用新技术、新工艺、新设备、新材料前的安全生产教育培
训
《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位在采用新技术、
新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教
育培训。(第37条)
随着我国工程建设和科学技术的迅速发展,越来越多的新技术、
新工艺、新设备、新材料被广泛应用于施工生产活动中,大大促进了
施工生产效率和工程质量的提高,但也对施工作业人员的素质提出了
更高要求。如果施工单位对所采用的新技术、新工艺、新设备、新材
料的了解与认识不足,对其安全技术性能掌握不充分,或是没有采取
有效的安全防护措施,没有对作业人员进行专门的安全生产教育培训,
那就很可能会导致事故的发生。因此,施工单位在采用新技术、新工
艺、新设备、新材料时,必须对作业人员进行专门的安全生产教育培
训,让其了解不安全因素,学会危险辨识,并采取保证安全的防护措
施,以防止事故发生。
五、特种作业人员的安全培训考核
《建设工程安全生产管理条例》规定,垂直运输机械作业人员、
安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登髙架设作业人员等特种
作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得
特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。(第25条)
特种作业是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及
设备、设施的安全可能造成重大危害的作业
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