- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企管理源利用薪酬制度可以一分大于一分
业资让钱钱
“朝三暮四”是一个成,故事源于《庄子·物》。一年碰上粮食欠收,猴人猴子
语齐论养对
:“粮食,以后天早上吃三橡子,上吃四。”猴子非常生气,:“太少了,
说为节约每颗晚颗说
早上吃的没上多。”猴人又:“那早上四上三怎?”所有的猴子都高地
还晚养说颗晚颗么样兴
接受。
最初“朝三暮四”指用手段欺人,而今天指反无常,原寓意与今理解已是大相径庭。
骗别复
在此不成的化,但个故事多少了我HR理一些启示——相同投入可以
讨论语变这给们经产
生不同的意度。HR理不能无限制地励工,但可以决定如何支付有限源。一个
满经奖员资
公平、公、合理、富有激励作用的薪酬制度,可以一分的物生大于一分的效
开让钱资产钱
用。
在薪酬制度前,我先看看其展程,大致了三个段——早期工厂制度
认识们发历经历阶阶
段、科学管理段、行科学段。在早期工厂制度段,薪酬制度的特点是将工降到
阶为阶阶资
最低限度,以家族制的件付酬方法主,以利分享划和小件划。管
简单计为润计组计计为辅
理的核心是留住熟技工人,培“工”和工厂律。在科学管理段,薪酬制度
练术训业习惯纪阶
的特点是工作准和成本,以差件工制度主,利分享制度逐完善。
强调标节约别计资为润步
管理的核心是减少工人的“”行,降低成本,衡量工作和位价来确定薪酬。在行
偷懒为职值
科学段,薪酬制度的特点是必适工的心理需求,个人刺激划、工益理
为阶须应员计资权论
等得到可。管理的核心是注工薪酬的心理感受。
认关员对
随着管理制度的完善、管理理的深入,薪酬制度也得到了快速展。今天的薪酬制度
论
文档评论(0)