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本科企业薪酬管理论文答辩

近年来，随着高校薪酬管理专业教育事业不断向广度和深度发展，

参加论文答辩的本科生人数逐年增加，下面是由店铺整理的本科薪酬

管理论文答辩，希望能对大家有所帮助。

本科薪酬管理论文答辩一

尊敬的各位老师们、同学们大家好：

我的姓名是：

我的答辩号是：

我的论文题目是《提升企业竞争优势的薪酬战略研究》，那么下

面，我先将我毕业论文的选题思路，结构框架以及论文的主要内容，

给大家做一个简单的介绍：

首先，先介绍一下我毕业论文的选题目的及意义：

人力资源管理的核心就是薪酬管理，薪酬管理是整个人力资源管

理系统以及组织运营和变革过程中的非常重要组成部分，因此作为人

力资源管理专业的学生，为了能够探寻能够提升企业竞争优势的薪酬

战略，我在论文中更进一步探讨了薪酬战略与企业愿景的匹配模式，

从而归纳总结出：在面对企业不同的发展战略时能够与之相适应的，

并且能够给企业带来竞争优势和经济效益的薪酬战略。

一个公平、公正、有着良好激励作用的薪酬战略，在当今经济全

球化激烈竞争的背景下，对企业持续稳定的发展具有重要的意义。企

业必须具备完善的薪酬战略理念和管理方法，正确的融入到企业战略

中去，才能够不断地广纳贤才，开阔视野，协调团队，激励增值，从

而全面地提升企业整体竞争优势。更好的促进企业的可持续发展以及

战略目标的实现。

近年来随着经济全球化的挑战，市场竞争不断愈演愈烈，企业间

的竞争归根结底是人才的竞争，企业只有在人力资源市场上去的竞争

优势，才能在市场竞争中立于不败之地。因此，制定科学合理的薪酬

战略就成为企业人力资源管理中的重要工作，我在论文中首先对企业

薪酬战略的内容进行了概述，然后通过比较，找出我国企业在制定薪

酬战略中存在的问题，再根据薪酬战略对企业的宏观作用机理和微观

匹配模式，设计并总结出适应企业不同经营战略，不同成长阶段的薪

酬战略，再通过实际运作分析加以检验和反馈。

好的，我的论文介绍完毕，谢谢大家。

下面请老师们提问。

本科薪酬管理论文答辩二

各位评委老师，上午好!

我是人力资源管理本科自考班的***，我的论文题目是《浅析国有

企业人才流失现状及对策》。这篇论文是在我的指导老师**老师的指

导下完成的，这段时间，*老师对我的论文进行了详细的修改和指正并

给予我许多宝贵的意见和建议。在这里，我对他表示我最真挚的感谢

和敬意!下面我将这篇论文的写作研究意义、结构及主要内容、存在的

不足向各位老师作简要的陈述，恳请各位老师批评指导。首先，我想

谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。

我之所以选择《浅析国有企业人才流失现状及对策》这个题目，

是因为我多年在国有企业一直从事人力资源管理工作，亲历国有企业

发展过程中的转型升级，在企业赖以生存和发展的环境发生巨大变化

的情况下，国有企业人力资源管理也进行相应的调整，加快了人力资

源的开发力度，初步形成了人才体系。但同时真正需要的高级经营管

理人才、技术研发人才队伍没有真正建立起来。相反国有企业内部优

秀的管理人才、中高级技术人才大量流失，在职员工的工作积极性严

重受挫，直接制约着国有企业的进一步发展。因此，在现阶段国有企

业面临如何留住人才、减少人才流失这一重大人力资源管理课题。分

析国有企业人才现状和人才流失结构，指出人才流失给企业带来的各

种损失，报告导致人才流失的各种内外部因素，并结合工作实践提出

相应对策，具有重要的现实意义。

其次，我想谈谈这篇文章的结构和主要内容。

我的论文主要分为以下三部分：

第一部分，经过调查，对国有企业人才流失现状进行了统计分析

并指出人才流失给企业带的损失。国有企业大学本科以上学历人才最

易流失，初中级职称人才是流失的主体，年富力强、积累了一定工作

经验的专业技术人才因各种原因而选择离职。人才流失给国有企业带

来了人才成本的增加、人才重置成本的增加以及无形资产的流失。而

且人才流失也对在职员工产生强烈的心理冲击，导致企业人心浮动、

员工工作热情下降，严重影响企业工作效率。

第二部分，从企业外部、内部以及员工自身分别研究人才流失的

原因。人才流失有外部环境的影响，有员工自身思想观念、择业观念

的变化，但更主要的原因是国有企业内部存在的管理问题。我认为主

要原因有：人力资源管理制度落后。国有企业的人力资源管理仍然受

传统的人事管理思路的影