中级经济师人力资源管理第6章课件.ppt

A*b*d*a*b*bc*d*d*b*abce*评价中心使用评价中心应当注意的问题：3.参评人员要接受严格的训练，时间的长短视评价中心的复杂程度而定。4.评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程采用规范的评估形式，保证评估双方互相信赖。P84练习·单选1．人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A.人格测试B.自陈量表C.能力测验D.投射法练习·单选2．与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。A、能够测量书面表达能力B、能够大规模地同时进行C、成绩评定客观准确D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息2013·真题练习·单选3．如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为()。A、非语言行为偏差B、负面印象加重倾向C、对比效应D、最初印象倾向2013·真题练习·单选4.论文形式笔试的主要缺点是()。A.不能测量书面表达能力B.评分缺乏客观标准C.检测成本较高D.不能大规模施测5.用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏2015·真题练习·单选6.关于面试偏差的说法，错误的是（）。A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高2016·真题练习·案例87.对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是()。A.评估人员一般要在评估现场参与被评估者的活动B.评估人应该对评估的工作内容非常了解C.评估人员要受严格的评估训练D.评估人员应当非常了解被评估人员2015·真题本节课到此结束，谢谢观看！敬请期待下一节课第三节人员甄选的信度与效度本章主要内容第一节人员甄选概述★★第二节人员甄选方法★★★第三节人员甄选的信度与效度★★第三节人员甄选的信度与效度一、信度二、效度信度信度：又叫可靠性或一致性，一个好的测量工具必须稳定可靠，或者不产生错误，或者产生的是系统误差，每次测试的错误相同。P85信度常用的信度指标：1.重测信度2.复本信度3.内部一致性信度4.评分者信度P85信度重测信度：又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。与情境有关。P85信度复本信度：又称等值性系数，是指采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同）来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。P85信度内部一致性信度：主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。这是检测测验本身好坏的重要指标。P86信度评分者信度：指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。例如，不同的面试考官对同一应聘者采用同一种工具进行评价时，应当得到相同或相近的结果。这一指标反映的是评价人员的可靠性。P86信度影响信度的因素：1.受试者因素2.主试因素3.筛选或测验内容P86信度影响信度的因素：4.实施测试的情景5.意外干扰因素如停电、答题纸出了问题等P86效度效度：即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。P86效度常用效度指标：1.内容效度2.效标关联效度3.预测效度4.构想效度P86效度内容效度：指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。P86效度效标关联效度：指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。P87效度预测效度：指对所有应聘者都施予某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以依此来预测应聘者的潜力。P87效度构想效度：指能够测量到理论上的构想或特质的程度。P87练习·单选1．下列关于内容效度的说法，正确的是()。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度练习·单选2．内部一致性信度反映的是()。A、采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B、不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C、用同