中级经济师人力资源管理9-10章课件.ppt

a*bce*b*c*b*b*C149*b*d*cd*abce*a*d*d*d*abd*bce*abcde*abc*bce*bcde*ace*****b*d*a*d*d*c*d*c*a*Bp143*Bp144*Ap147*d139*d139*b141*d139*c146*劳动关系的调整模式及其特征1.斗争模式2.多元放任模式3.协约自治模式4.统合模式P150劳动关系的历史发展阶段及其背景1、资本原始积累时期的劳动关系2、自由竞争资本主义时期的劳动关系3、垄断资本主义时期的劳动关系4、两次世界大战之间的劳动关系5、第二次世界大战以后的劳动关系6、20世纪90年代至21世纪初的劳动关系7、后金融危机时代的劳动关系P151世界各典型国家劳资关系的不同模式1、德国模式2、日本模式3、美国模式4、俄罗斯和东欧国家的劳动关系5、第二次世界大战以后的劳动关系6、发展中国家的劳动关系P154练习·单选1．下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（）。A．经营者统合模式B．劳资抗衡模式C．国家统合模式D．社会统合模式练习·单选2．政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在（）A．自由竞争资本主义时期B．资本原始积累时期C．垄断资本主义时期D．二战以后练习·单选3．劳资协议自治是（）劳资关系领域的基本制度。A．日本B．德国C．美国D．俄罗斯练习·单选4．工会企业化是（）工会运动的一大特色。A．德国B．日本C．美国D．意大利练习·单选5．关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享2016·真题本节课到此结束，谢谢观看！敬请期待下一节课第三节我国建立和谐劳动关系的路径本章主要内容第一节劳动关系基本概念和主要理论框架★★★第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国发展★★第三节我国建立和谐劳动关系的路径★★★第三节我国建立和谐劳动关系路径一、中国劳动关系的转型二、构建和谐劳动关系的重大意义三、集体协商和集体合同制度在中国四、中国的职工民主参与和三方协商机制五、中国劳动关系矛盾处理六、集体争议与产业行动中国劳动关系的转型计划经济体制下特点：1.劳动关系类型的单一化2.劳动关系归属的国家化3.劳动关系内容的泛政治化4.劳动关系三方利益的一体化5.劳动关系运行的行政化P156中国劳动关系的转型改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响：1.国有企业改革与经济所有制结构的调整;2.劳动用工制度改革和劳动力市场的发育;3.工资分配制度的改革。P156中国劳动关系的转型向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征：1.劳动关系的市场化2.劳动关系的法制化3.劳动关系的国际化P157构建和谐劳动关系的重大意义1.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求。2.构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求。3.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。P158集体协商和集体合同制度在中国集体协商：是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若干工人组织之间签订各种协议的过程。在我国，集体协商是指工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体合同进行商谈的行为。P158集体协商和集体合同制度在中国集体合同：指企业职工一方与用人单位根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。P159集体协商和集体合同制度在中国集体协商和集体合同制度的实施现状：1.自上而下的推进方式;2.政府的主导作用;3.由以企业为主向行业性区域性层面集中;4.有待成熟的集体协商主体。P160中国的职工民主参与和三方协商机制中国职工民主参与的形式主要包括：1.职工代表大会制度——基本形式2.厂务公开制度3.职工合理化建议制度4.职工持股会、职工董事和监事制度等P165中国的职工民主参与和三方协商机制中国职工民主参与最大问题：主要体现在社会民主意识和民主传