2024年《国有企业管理人员处分条例》学习解读课件.pptxVIP

2024年《国有企业管理人员处分条例》解读本课件旨在帮助大家深入理解2024年修订的《国有企业管理人员处分条例》，了解最新规定，掌握处分程序，提升自身合规意识和风险防范能力。hdbyhd

条例的背景和目的深化国企改革进一步完善国有企业管理体制，规范国有企业管理人员行为，强化监督问责，促进国有企业高质量发展。加强队伍建设加强国有企业管理人员队伍建设，提高管理人员的政治素质、业务能力和职业道德，营造风清气正的企业政治生态。

适用范围和适用对象11.适用范围条例适用于中央管理企业、地方国有企业、国有控股企业以及其他国有资本投资的企业。22.适用对象条例适用于国有企业管理人员，包括企业领导班子成员、中层管理人员、基层管理人员等。33.适用范围条例涵盖管理人员在履行职责、行使权力、执行任务过程中发生的违法违纪行为，以及其他损害企业利益的行为。

行为定性与处分种类行为定性根据违反规定的性质和情节，将行为定性为重大错误、失职渎职、违纪违规等。处分种类根据定性结果和情节轻重，对违反规定的管理人员进行警告、记过、降级、撤职、开除等处分。

重大错误行为的认定标准重大错误行为是指国有企业管理人员在履行职责过程中，因主观故意或严重过失，造成重大经济损失、重大安全事故、重大环境污染或其他严重后果的行为。认定重大错误行为，应综合考虑行为的性质、后果、情节、主观故意程度等因素。1严重过失没有尽到应尽的责任和义务，导致严重后果。2主观故意明知故犯，或故意违反规定，造成严重后果。3情节严重造成重大经济损失、重大安全事故、重大环境污染或其他严重后果。

失职渎职行为的认定标准失职渎职行为是指国有企业管理人员在履行职责过程中，由于工作失误、疏忽大意、玩忽职守等原因，造成重大经济损失或严重影响企业正常经营的违法违纪行为。认定失职渎职行为需要综合考虑行为的性质、情节、后果等因素，并参照相关法律法规和政策规定进行判断。行为类型认定标准玩忽职守对职责范围内的事项，不负责任，放任不管，致使工作严重失误滥用职权利用职权徇私舞弊，损害国家利益或企业利益徇私舞弊为谋取私利，利用职权违反规定，损害国家利益或企业利益严重失职对职责范围内的事项，不认真履行职责，导致工作严重失误

违纪违规行为的认定标准本条例对国有企业管理人员的违纪违规行为进行了细化分类，并制定了相应的认定标准，有利于提高处分的准确性和公正性，维护国有资产的完整性和安全，促进国有企业健康发展。违纪违规行为是指国有企业管理人员违反党纪国法、企业规章制度的行为，包括但不限于：滥用职权、徇私舞弊、贪污腐败、违反财经纪律、泄露商业秘密等。

处分的时效规定时效期限处分决定自作出之日起生效。时效起始处分决定自作出之日起生效。时效例外对于重大违纪违法行为，追究时效不受限制。

处分决定的程序1立案审查经调查核实，对违反条例的行为进行审查。2听证程序对被处分人进行听证，保障其合法权益。3处分决定根据调查结果，作出相应的处分决定。4告知执行将处分决定书送达被处分人，并监督执行。处分程序严格遵循法定程序，确保公正、透明、高效。

处分决定的告知与执行告知程序以书面形式告知被处分人。内容包括处分决定、处分理由、申诉途径等。执行期限处分决定应在规定的期限内执行。期限届满，应及时解除处分。执行方式根据处分种类，采取相应的执行方式，如降级、撤职、开除等。责任追究对违反处分决定执行的责任人，应追究其责任，确保处分决定得到有效执行。

处分决定的监督和复核内部监督国有企业内部纪检监察部门负有监督和复核处分决定的责任，确保程序合法和公正。外部监督外部监督机构，如上级主管部门、审计部门、监察部门等，可以对处分决定进行审查和监督。申诉复核受处分人员对处分决定不服的，可以依法提出申诉，由有关部门进行复核和处理。

处分信息的登记与管理11.信息登记建立完善的处分信息登记制度，确保处分信息的完整、准确和及时记录。22.信息管理采用信息化手段建立处分信息管理系统，实现对处分信息的分类整理、查询统计和动态跟踪。33.信息保密严格遵守保密规定，对处分信息进行严格管理和保护，防止信息泄露和滥用。44.信息公开根据相关规定，依法公开部分处分信息，提高处分工作的透明度和公正性。

处分决定的执行与责任追究执行处分决定处分决定生效后，国有企业要严格执行，依法依规对违纪违规人员进行处理。处分决定应及时告知当事人，并采取相应措施，如停职、降级或撤职等，确保处分的及时有效执行。责任追究对未履行职责或执行不力，导致处分决定不能有效执行的责任人，要严肃追究责任。责任追究应根据具体情况进行，可以采取警告、批评教育、责令改正等措施。

配套措施和保障机制加强宣传培训提高企业管理人员对条例的知晓度和理解度，增强执行意识。完善监督机制建立健全监督机制，确保条例的有效实施和公平公正。提供法律