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客房主管招聘方案

需求背景

招聘客房主管，是为了满足酒店运营中对客房管理的需要。客房主管需要具备专业的管理技能，能有效管理酒店客房的清洁、维护、调度等工作，并能够协助其它部门做好客房服务和货物物流等工作。

招聘条件

有较为丰富的客房管理经验，有酒店客房管理经验者优先；

热爱服务行业，具备良好的服务意识和协调沟通能力；

具备团队管理经验，能够有效领导、指导和培训客房管理团队；

良好的英语口、笔能力，熟练掌握办公软件使用等基本技能。

工作职责

主导和协调客房管理工作，制定客房管理规范和流程；

安排和调度客房管理人员的工作，监督和指导执行；

协助其它部门做好客房服务、物品管理等工作；

制定客户满意度调查标准和计划，定期汇报客房服务质量，与相关部门协调处理客房服务问题。

薪资待遇

月薪：面议，符合市场行情水平；

福利：社会保险、带薪年假、绩效奖金等；

发展：提供完善的培训、晋升机制，支持发展和学习。

招聘流程

简历筛选：对符合条件的简历进行筛选；

初试：电话或视频面试，了解应聘者基本情况、经验和技能等；

复试：现场面试，对应聘者进行专业测试和个人表现评估；

录用：根据招聘结果进行录用。

联系方式

如有意向，请将个人简历投递至招聘邮箱：xxxx@，谢谢您的关注。