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安全生产指标考核方法

一、引言

安全生产是企业的头等大事，对于确保员工的身体健康和生命

安全、维护企业的声誉及实现可持续进展起着至关紧要的作用。企

业需要建立健全的安全生产体系，并针对安全生产设定指标，以监

测、诊断、改进和管理安全生产。本文基于此，设计了一套考核方

法，为企业安全生产工作的管理供给参考。

二、指标分类

针对企业的安全生产考核，可将指标分为以下四个方面:

A.安全意识和职业素养指标：包括安全意识、职业素养、工作

纪律和职责意识等。

B.安全管理指标：包括安全管理制度和流程、安全设施、岗位

责任和安全任务等。

C.安全风险指标：包括事故、不安全隐患、安全风险评估和事

故处理等。

D.安全培训指标：包括安全教育、技能培训、安全理念宣扬和

应急演练等。

三、指标设计

A.安全意识和职业素养指标

1.安全培训覆盖率：指员工接受安全培训的覆盖率。

2.安全意识评估：每年对员工进行安全意识评估，订立相应的

改进计划。

3.工作纪律：评估员工是否遵守工作时间、日常行为和保密要

求等工作规定。

4.职责意识：评估员工对职责的认知，并对不同岗位的职责进

行阐述和引导。

B.安全管理指标

1.安全管理制度覆盖率：制度设计是否完善，对岗位的覆盖情

况。

2.安全设施达标率：全部安全设施的配置是否符合国家标准。

3.安全任务完成率：评估员工完成安全任务的情况，包括隐患

排查，排出、规范管理等。

4.岗位责任落实情况：评估岗位责任和权利的落实情况。

C.安全风险指标

1.重点事故率：评估公司每年发生的重点事故数量。

2.安全隐患整改率：评估公司发觉的安全隐患整改情况。

3.安全风险评估覆盖率：评估安全风险评估的覆盖率是否达标。

4.事故处置及跟踪处理情况：评估事故的处理情况，重点跟踪

处理方案的执行情况。

D.安全培训指标

1.安全教育覆盖率：评估员工接受安全教育的覆盖率。

2.技能培训覆盖率：评估员工接受技能培训的覆盖率。

3.安全理念宣扬覆盖率：评估安全理念传递的覆盖率。

4.应急演练覆盖率：评估应急演练的覆盖率。

四、考核细节

A.安全意识和职业素养指标

1.安全培训覆盖率：以每月的安全培训内容为依据，监控员工

工作班次和在岗人员数，覆盖率达到80%。

2.安全意识评估：对上一年度的安全意识评估结果进行数据分

析并订立每年在不同时间点进行安全意识评估，并订立安全改进方

案。

3.工作纪律：记录员工违反工作纪律的情况，以达到工作纪律

的规范。每季度进行评价和改进。

4.职责意识：订立相应的岗位职责说明和任务绩效体系，针对

其特定工作位置，订立相应的安全管理措施，以达到职责落实情况

的评估目的。

B.安全管理指标

1.安全管理制度覆盖率：对各项安全制度的订立和实施进行评

估，每年至少一次问卷调查，覆盖率达到90%。

2.安全设施达标率：订立相应的安全设施标准，对每项安全设

施进行评估，并对其定期检测，保持安全设施达标率在90%以上。

3.安全任务完成率：重点监控过程的质量掌控，在规定的时间

里完成安全任务。

4.岗位责任落实情况：以岗位的责任和权利优先订立制度，并

针对其安全职责、权利和义务等进行考核。

C.安全风险指标

1.重点事故率：提前设定几项特定安全事故预警指标，如机加

工、液化气和电工等，对重点事故率成功降低的达标情况进行评估。

2.安全隐患整改率：订立安全隐患整改工作计划，对排查出的

重点隐患进行评估。整改率达到100%。

3.安全风险评估覆盖率：对各个部分进行安全风险评估，并分

别进行细化分析，重点跟踪不安全源的排查报告，覆盖率在80%以

上。

4.事故处置及跟踪处理情况：针对事故的处理和跟踪，逐一进

行评估和重点跟踪，并订立相应的安全隐患排查方案，整改率达到

100%。

D.安全培训指标

1.安全教育覆盖率：订立安全教育计划，认真开展安全培训