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娱乐场所管理制度娱乐场所管理规章制度(优秀5篇)
娱乐场所管理制度(推荐篇一
甲方:____________餐饮娱乐有限公司
乙方:____________
甲乙双方本着自愿、平等协商的原则,一致同意签订本协议书。
一、协议期限:
自________年________月________日至________年________月________日,实行此协议
书。
二、工作内容及纪律:
甲方聘用乙方为员工,乙方工作部门为部门,工种为,乙方培训期为________天,试用
期为________月,在此期间,甲乙任何一方有权终止此协议,但必须提前通知对方。试用期
满签订协议。
甲方有权根据需要及乙方能力,合理安排和调整乙方工作,乙方应服从甲方的管理和安
排。合作期间,乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作时间、程
序与保密制度等,乙方如违反公司的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
三、劳动报酬:
本公司遵循按劳取酬的原则,甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他
条件确定乙方的工资标准,以银行转帐或现金支付的方法,按月发放;甲方也可相应调整乙
方工资,并严格执行国家最低工资保障制度。
乙方入职前含一周或_________月培训工资,按每日______元补助,入职后第________
月属于试用期发放试用期工资;试用期满签订此协议,并在协议合作期内每月扣发基本工资
的________%,协议期满后,除补发所扣工资外,另在原级工资里加____________元工资。
________年以上在原级工资加____________元工资。
四、离职:
协议前:乙方在培训期及试用期未满_月自动离职,甲方将拒发乙方工资,乙方试用期
满后自动离职,需提前填写离职申请单,并于后领取离职单,经甲方同意后方可办理,在办
理完离职手续后,当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职,视情节大小而
定:
2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者,甲方给予此类劝退,当月工资次月发
放,但会在协议款里扣除________%,以作惩戒。
3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者,甲方给予劝退者,当月
工资次月发放,同时协议款也将扣除________%,以作惩戒。
4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者,所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。
五、劳动协议终止的条件:
甲方有下列情况的,乙方可以随时解除此协议:
1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬,乙方可以随时解除此协议。
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。
乙方有下列情况者,甲方可以随时解除此协议:
1、乙方在试用期内不符合录用条件的;
2、乙方严重违反本公司规章制度的;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的。
六、违反劳动合作协议的责任:
本协议书一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改协议内容,如有
未尽事项或与有关规定相抵触时,将根据具体事项进行商讨做出相对处理。协议期满,甲方
应工作需要,经乙方同意,可续签协议,协议期满七天至十五天内,不履行续定手续并在公
司继续任职者,视为自动降级,为公司临时员工领取基本工资。劳动合作协议期满前,甲方
应提前七天终止或者续订协议,并以书面形式通知乙方,经协商或续订协议手续。甲乙双方
任何一方违反本协议,应向对方承担一定违约金,本协议一份,由甲方上级主管部门和有关
劳动管理部门保留存档。
甲方:____________乙方:____________
________年________月________日________年________月________日
有关娱乐场所管理制度篇二
为加强本酒店火灾发生时的应急处置工作,明确职责分工、处置程序和有关要求,制定
本酒店火灾应急预案。
灭火组织机构分为总指挥和4个工作组组成,具体的人员安排和职责如下:
(一)总指挥
灭火总指挥由酒店总经理担任,其主要职责是:
1、根据火灾现场情况,迅速协调施救配合工作;
2、果断向下达已发生或者可能发生的突然事件的紧急处置指令;
3、按火情扑救实际,随时调整施救方案,尽可能地将损失降到最低限度。
公
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