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公司劳务用工管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳务用工管理，提高用工效率，保障用工质

量，保护劳务用工者的合法权益，制定本制度。

第二章劳务用工合同

第二条公司与劳务用工者签订劳务用工合同，合同中应明确劳务

用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。

第三章劳动保护

第三条公司应为劳务用工者提供良好的工作环境和安全保护，配

备必要的劳动防护设备，并对劳务用工者进行劳动安全教育和培训。

第四章工资福利

第四条公司应按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳务用工

者的工资，保障合法权益。

第五章员工考核与奖惩

第五条公司将对劳务用工者进行定期的工作考核，对工作表现优

秀的劳务用工者给予奖励，对工作表现不佳的劳务用工者采取相应的

纪律处分措施。

第六章纠纷解决

第六条若发生劳务用工纠纷，双方应首先通过友好协商解决，如

无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解，必要时可向劳动仲

裁机构或法院提起诉讼。

第七章监督与检查

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第七条公司将定期对劳务用工情况进行监督和检查，确保制度执

行情况的合规性，发现问题及时整改。

第八章附则

第八条其他与劳务用工有关的事项，参照公司相关制度及国家法

律法规的规定执行。

本制度由公司负责人负责解释，并自XXXX年XX月XX日起施行。

以上为公司劳务用工管理制度的一个范例，具体制度内容可根据

公司实际情况进行调整和补充。

公司劳务用工管理制度（2）

第一章总则

第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签

订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同

关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣

到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只

有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形

式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要

包括以下内容:

1、劳务工的条件、数量;

2、工作岗位或项目内容;

3、劳动报酬、支付标准和方法;

4、劳务工的劳动保护;

5、双方认为需要约定明确的其他事项。

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第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动

关系管理”，主要履行以下职责:

1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模;

2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工;

3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳

务工薪酬标准和是否继续使用的依据;

4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动

报酬等情况。

第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组

织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职

责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报

人力资源部审核、备案。

第二章使用原则与批准权限

第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不

足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公

司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，

并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公

司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能

进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要

及时报公司退回劳务派遣组织。

第三章招聘

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第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及

具体操作。

第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导