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《劳动法学教案》课件

第一章：劳动法的基本概念与原则

一、教学目标

1.让学生了解劳动法的定义和调整对象。

2.掌握劳动法的基本原则。

3.理解劳动法的作用和意义。

二、教学内容

1.劳动法的定义和调整对象

2.劳动法的基本原则

劳动者的合法权益受法律保护

平等自愿、协商一致的原则

诚实信用的原则

合法有序的原则

三、教学方法

1.讲授法：讲解劳动法的定义、调整对象和基本原则。

2.案例分析法：分析典型案例，让学生更好地理解劳动法的基本原则。

四、教学评估

1.课堂讨论：让学生分享对劳动法的基本理解和看法。

2.课后作业：布置相关案例分析，检验学生对劳动法知识的掌握。

第二章：劳动者的权益与义务

一、教学目标

1.让学生了解劳动者的合法权益。

2.掌握劳动者的义务。

3.理解劳动者权益与义务的关系。

二、教学内容

1.劳动者的合法权益

2.劳动者的义务

3.劳动者权益与义务的关系

三、教学方法

1.讲授法：讲解劳动者的合法权益和义务。

2.案例分析法：分析典型案例，让学生更好地理解劳动者权益与义务的关系。

四、教学评估

1.课堂讨论：让学生分享对劳动者权益与义务的理解。

2.课后作业：布置相关案例分析，检验学生对劳动者权益与义务知识的掌握。

第三章：劳动合同的签订与解除

一、教学目标

1.让学生了解劳动合同的签订和解除程序。

2.掌握劳动合同的主要条款。

3.理解劳动合同签订和解除的法律规定。

二、教学内容

1.劳动合同的签订程序

2.劳动合同的主要条款

3.劳动合同的解除

三、教学方法

1.讲授法：讲解劳动合同的签订程序、主要条款和解除法律规定。

2.案例分析法：分析典型案例，让学生更好地理解劳动合同签订和解除的法律

规定。

四、教学评估

1.课堂讨论：让学生分享对劳动合同签订和解除的理解。

2.课后作业：布置相关案例分析，检验学生对劳动合同签订和解除知识的掌握。

第四章：劳动争议的处理

一、教学目标

1.让学生了解劳动争议的处理程序。

2.掌握劳动争议处理的主要方式。

3.理解劳动争议处理的法律规定。

二、教学内容

1.劳动争议的处理程序

2.劳动争议处理的主要方式

3.劳动争议处理的法律规定

三、教学方法

1.讲授法：讲解劳动争议的处理程序、主要方式和法律规定。

2.案例分析法：分析典型案例，让学生更好地理解劳动争议处理的法律规定。

四、教学评估

1.课堂讨论：让学生分享对劳动争议处理的理解。

2.课后作业：布置相关案例分析，检验学生对劳动争议处理知识的掌握。

第五章：劳动法律责任与劳动监察

一、教学目标

1.让学生了解劳动法律责任的种类和承担方式。

2.掌握劳动监察的职责和权限。

3.理解劳动法律责任和劳动监察的意义。

二、教学内容

1.劳动法律责任的种类和承担方式

2.劳动监察的职责和权限

3.劳动法律责任和劳动监察的意义

三、教学方法

1.讲授法：讲解劳动法律责任的种类、承担方式和劳动监察的职责、权限。

2.案例分析法：分析典型案例，让学生更好地理解劳动法律责任和劳动监察的

意义。

四、教学评估

1.课堂讨论：让学生分享对劳动法律责任和劳动监察的理解。

2.课后作业：布置相关案例分析，检验学生对劳动法律责任和劳动监察知识的

掌握。

第六章：劳动报酬与工时制度

一、教学目标

1.让学生了解劳动报酬的法律规定。

2.掌握工时制度的相关知识。

3.理解劳动报酬与工时制度对劳动者的影响。

二、教学内容

1.劳动报酬的法律规定

工资支付保障

工资构成

工资支付时间与方式

2.工时制度

标准工时制度

综合计算工时制度

不定时工时制度

三、教学方法

1.讲授法：讲解劳动报酬的法律规定和工时制度的相关知识。

2.案例分析法：分析典型案例，让学生更好地理解劳动报酬与工时制度对劳动

者的影响。

四、教学评估

1.课堂讨论：让学生分享对劳动报酬与工时制度的理解。

2.课后作业：布置相关案例分析，检验学生对劳动报酬与工时制度知识的掌握。

第七章：职业培训与劳动保护

一、教学目标

1.让学生了解职业培训的法律规定。

2.掌握劳动保护的相关知识。

3.理解职业培训与劳动保护对劳动者的意义。

二、教学内容

1.职业培训的法律规定

培训权益

培训责任

培训内容与形式

2.劳动保护

劳动安全

职业卫生

特殊劳动保护

三、教学方法

1.讲授法：讲解职业培训的法律规定和劳动保护的相关知识。