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2022人力资源部岗位职责15篇

人力资源部岗位职责1

一、负责公司人力资源管理。依据企业发展目标和生产

经营日常须要，制定公司招工安排并负责落实实施，做好招

工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持

续性的支撑作用。

二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录

调查，作为公司招工录用的重要依据。

三、、加强用工管理。依据生产经营实际，会同生产部

门和相关车间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合

理调整劳动组织，严格限制岗位定员，深化挖掘劳动潜力，

不断降低用工成本。

四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放

进行监督、检查和审核，发觉不符合公司规定和其他违规违

纪问题要刚好向领导汇报并赐予肃穆处理。

五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定刚好办

理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续，根据公司的

规定对员工需交接的内容进行确认；如发生工伤等事故要刚

好报案和处理；仔细做好员工档案管理。

六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业学

问年度培训安排并负责落实实施。仔细做好新员工的岗前培

训和在职员工转岗培训，严格做到未进行岗前培训不准上岗。

七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息平安、

应急演练和贸易平安意识方面培训进行安排管理，并对各部

门开展的相关培训工作进行监督。

八、仔细完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责2

1、帮助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）

工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况。

2、帮助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门

入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行

与反馈，监督部门层小组会议的落地。

4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件

的分类呈送，完成信息的上传下达。

人力资源部岗位职责3

依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规

划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变

革须要，开展组织与人才发展工作：

梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;

依据人才发展须要，建立公司培训体系，制定并落实各

岗位培训安排;

按人才盘点结果，拟制聘请岗位JD，高效完成人才引入

安排;

依据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计

公司绩效考核体系并落实。

结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文

化，刚好洞察组织气氛，并引导主动向上发展;?

与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，刚好获得

相关政策支持;

制定公司行政综合管理工作目标、安排并落实制度化管

理;?

与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归

档;

与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证

件;

规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年

会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;

人力资源部岗位职责4

1、帮助中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和

安排，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度;

2、帮助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、

指导、培训及评估;

3、帮助负责公司人力资源战略的执行;

4、帮助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、

福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、帮助负责人力资源内部的组织管理;

6、帮助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对

相关政策进行完善。

人力资源部岗位职责5

1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告

工作。

2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，

全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利

安排政策，制定和完善培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。

3、依据酒店经营目标和工作须要，组织本部工作人员

编制人力资源年度工作安排、长远规划与人工成本、培训费

用核算，并组织实施和监控。

4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，

协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作安排和要求，并

督促执行和落实。

5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时驾驭员工

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