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2024年标准化职工劳动协议格式版A版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(用人单位)
1.2乙方(职工)
1.3合同签订日期
第二条:合同期限
2.1固定期限
2.2无固定期限
第三条:工作内容
3.1工作岗位
3.2工作职责
第四条:工作时间
4.1正常工作时间
4.2加班工作时间
4.3调休安排
第五条:劳动报酬
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3加班工资
5.4社会保险和公积金
第六条:休息休假
6.1法定节假日
6.2年假
6.3病假
第七条:劳动保护
7.1劳动安全
7.2健康防护
7.3劳动保护用品
第八条:培训与发展
8.1职业技能培训
8.2职业发展规划
第九条:保密与知识产权
9.1保密义务
9.2知识产权归属
第十条:合同解除和终止
10.1甲方解除合同
10.2乙方解除合同
10.3合同终止情形
第十一条:争议解决
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3仲裁解决
11.4诉讼解决
第十二条:其他约定
12.1违反合同的责任
12.2通知与送达
12.3合同的修改与补充
第十三条:附件
13.1职位说明书
13.2工资福利制度
13.3考勤管理制度
第十四条:合同生效与终止日期
14.1合同生效日期
14.2合同终止日期
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.3合同签订日期是指本合同双方签字或者盖章的日期。
第二条:合同期限
2.1固定期限指本合同约定的双方权利义务的有效期限,自合同签订之日起至____年__月__日止。
2.2无固定期限指本合同约定的双方权利义务的有效期限不设定具体结束日期,但双方均有权提前终止合同。
第三条:工作内容
3.1工作岗位指乙方在甲方所担任的具体职位和工作岗位,如项目经理、设计师等。
3.2工作职责指乙方在甲方担任工作岗位期间应履行的工作职责和任务,包括但不限于完成甲方分配的工作、遵守甲方规章制度、保持职业操守等。
第四条:工作时间
4.1正常工作时间指甲方规定的乙方每日工作时间和每周工作时间,具体工作时间按照甲方的规章制度执行。
4.2加班工作时间指乙方在正常工作时间之外,因工作需要而延长的工作时间。
4.3调休安排指甲方根据生产经营需要,对乙方的工作时间进行调整的安排,包括但不限于周末调休、节假日调休等。
第五条:劳动报酬
5.1基本工资指乙方在合同期限内,按照甲方规定的工资标准所应获得的月工资。
5.2绩效奖金指乙方根据甲方规定的绩效考核结果所获得的奖金。
5.3加班工资指乙方按照我国劳动法规定和甲方的规章制度,加班所应获得的工资报酬。
5.4社会保险和公积金指甲方依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。
第六条:休息休假
6.1法定节假日指国家规定的法定节假日,乙方享有休息权利。
6.2年假指乙方根据国家规定和甲方的规章制度,享有的年度休假权利。
6.3病假指乙方因病或者因事需要请假,按照甲方的规章制度和我国劳动法规定执行。
第七条:劳动保护
7.1劳动安全指甲方应当为乙方提供安全的工作环境,采取必要的安全生产措施,保障乙方的人身安全。
7.2健康防护指甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品,并对乙方进行定期的健康检查。
7.3劳动保护用品指甲方为乙方提供的工作服、安全帽、防护眼镜等必要的劳动保护用品。
第八条:培训与发展
8.1职业技能培训指甲方应当为乙方提供职业技能培训的机会,以提高乙方的业务能力和职业素养。
8.2职业发展规划指甲方应当为乙方制定职业发展规划,帮助乙方实现职业发展目标。
第九条:保密与知识产权
9.1保密义务指乙方在合同期限内和合同终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
9.2知识产权归属指乙方在合同期限内创造的研发成果、发明创造等知识产权,归甲方所有。
第十条:合同解除和终止
10.1甲方解除合同指甲方在合同期限内,因乙方严重违反甲方规章制度、丧失劳动能力等原因,提前解除合同。
10.2乙方解除合同指乙方在合同期限内,因个人原因或者其他合法原因,提前解除合同。
10.3合同终止情形指合同到期、双方协商一致、甲方破产等原因导致合同终止。
第十一条:争议解决
11.1协商解决指双方在发生争议时,通过友好协商的方式解决。
11.2调解解决指双方在发生争议时,可以申请第三方调解机构进行调解。
11.3仲裁解决指双方在发生争议时,可以协议选择仲裁机构进行仲裁。
11.4诉讼解决指双方在发生争议时,可以向人民法院提起诉讼。
第十二条:其他约定
12.1违反合同的责任指双方违反合同的规定,应当承担相应的法律责任。
12.2通知与送达指双方之间的通知和文件送达,
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