2024年标准劳务派遣承包协议版.docx

2024年标准劳务派遣承包协议版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条：派遣员工职责

3.1派遣员工的岗位职责

3.2派遣员工的劳动条件

第四条：派遣员工的管理

4.1甲方对派遣员工的日常管理

4.2乙方对派遣员工的日常管理

第五条：派遣员工的薪酬福利

5.1甲方支付派遣员工的薪酬

5.2乙方提供派遣员工的福利

第六条：社会保险和福利待遇

6.1甲方为派遣员工缴纳社会保险

6.2乙方为派遣员工提供福利待遇

第七条：劳动争议的解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的解决程序

第八条：保密条款

8.1保密信息的定义

8.2保密责任的承担

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条：合同的变更和解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

第十一条：合同的终止

11.1合同终止的条件

11.2合同终止的程序

第十二条：争议解决

12.1争议解决的途径

12.2争议解决的地点和法院

第十三条：其他条款

13.1通知和送达

13.2合同的适用法律

第十四条：合同的生效、修改和失效

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改程序

14.3合同的失效条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）是指：

（在这里填写甲方的全称和注册地址）

1.2乙方（接收单位）是指：

（在这里填写乙方的全称和注册地址）

1.3派遣员工是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的员工，其数量、岗位和派遣期限等在本合同中明确规定。

第二条：合同期限

2.1合同开始日期为：

（在这里填写合同开始的具体日期）

2.2合同结束日期为：

（在这里填写合同结束的具体日期）

第三条：派遣员工职责

3.1派遣员工的岗位职责为：

（在这里详细描述派遣员工的岗位职责和工作内容）

3.2派遣员工的劳动条件为：

（在这里详细描述派遣员工的劳动条件，包括但不限于工作时间、工作地点、工作环境等）

第四条：派遣员工的管理

4.1甲方对派遣员工的日常管理包括：

（在这里详细描述甲方对派遣员工的日常管理职责和义务）

4.2乙方对派遣员工的日常管理包括：

（在这里详细描述乙方对派遣员工的日常管理职责和义务）

第五条：派遣员工的薪酬福利

5.1甲方支付派遣员工的薪酬为：

（在这里详细描述甲方支付派遣员工的薪酬标准和支付方式）

5.2乙方提供派遣员工的福利包括：

（在这里详细描述乙方提供派遣员工的福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、年假等）

第六条：社会保险和福利待遇

6.1甲方为派遣员工缴纳的社会保险包括：

（在这里详细描述甲方为派遣员工缴纳的社会保险项目和缴纳标准）

6.2乙方为派遣员工提供的福利待遇包括：

（在这里详细描述乙方为派遣员工提供的福利待遇）

第七条：劳动争议的解决

7.1劳动争议的解决方式为：

（在这里详细描述劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或者诉讼等）

7.2劳动争议的解决程序为：

（在这里详细描述劳动争议的解决程序，包括但不限于争议解决的步骤、期限和方式等）

第八条：保密条款

8.1保密信息的定义：

保密信息是指在本合同履行过程中，甲方和乙方之间相互披露的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。

8.2保密责任的承担：

双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。双方因履行本合同所获悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，应在合同终止后继续承担保密义务，直至保密信息成为公开信息。

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任：

甲方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。

9.2乙方违约责任：

乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。

第十条：合同的变更和解除

10.1合同变更的条件：

在本合同履行期间，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

10.2合同解除的条件：

一方如因对方严重违约等原因要求解除本合同，应提前书面通知对方。合同解除后，双方应按照本合同约定处理后续事项。

第十一条：合同的终止

11.1合同终止的条件：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）双方协商一致终止；

（3）一方严重违约，另一方解除合同；

（4）法律、法规规定的其他终止条件。

11.2合同终止的程序：

合同终止后，双方应按照本合同约定处理后续事项，包括但不限于结算、离职员工安置等。

第十二条：争议解决

12.1争议