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企业工伤处理方案范本
为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医
疗救治,促进工伤预防和职业康复,根据《工伤保险条例》的有关规
定,结合本公司实际,便于劳务客服专员操作,特制订本方案。
一、员工工伤处理办法
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全消防管理,提供
必要的劳动保护条件;
2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位
提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;
3、派遣员工因公受伤时,由我公司申请办理相关手续,在客户公
司必要的协助下,与各方迅速解决,将损失和不良影响降到最低程
度。
二、工伤申报需要的材料
1、劳务派遣协议书
2、公司营业执照
3、申报工伤员工与公司签订的劳动合同
4、申报工伤人省份证正反复印件
5、病历卡
6、发生事故证明材料(如配送人员的送货单)
7、医院诊断报告
8、医药费___
9、填写受委托书
10、工伤认定申请表
11、申报工伤人员的受伤经过说明书
注:
1、以上1--8都要带上原件和复印件用于核对
2、以上9--11材料都要加盖用工单位的公章
二、工伤类型
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类
型:
1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这
里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进
性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空
坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况;
2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收
尾性工作受到事故伤害的;
3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到___等意外伤
害的;
4)患职业病的;
5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
的;
6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
2、《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视
同工伤:
1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在___小时之内经
抢救无效死亡的;
2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3)职工原在军队___,因战、因公负伤致残,已取得革___伤残军
人证,到用人单位后旧伤复发的;
3、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2)醉酒导致伤亡的;
3)自残或者自杀的;
三、工伤申报、处理程序
1、发生轻伤事故,工伤者应填写《工伤事故登记表》,由本公司
负责人进行现场调查,在工伤表格内要确定事故原因和责任,提出处
理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交管理部。
2、发生重伤事故,发生事故部门必须当即报于管理部及有关负责
人,管理部应及时向公司主管领导汇报,并召集生产、技术、安全等
有关人员,组成事故调查小组进行调查,召开事故分析会,认真查清
事故原因及责任,提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及
时、如实地填写《工伤事故登记表》。
3、发生死亡事故必须立即报告,由公司主管领导及安环部协同政
府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如
实地填写《工伤事故登记表》。
4、发生重伤或死亡事故的部门要会同安环部等部门立即___抢救
伤员和做好现场保护工作,及时拍照及记明有关数据,并绘制现场示
意图,未经主管部门同意,任何人不得擅自改变或消除现场。
5、各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和报告的
准确性和及时性负责,不得瞒报、漏报和谎报。
四、工伤鉴定
1、公司成立工伤鉴定小组。
2、公司工伤鉴定小组定期召开工伤鉴定会议。工伤鉴定会议应根
据国家政策、法规,按照工伤认定的范围和分类,对本次会议以前发
生的工伤事故进行鉴定,确定工伤事故的责任人,并追究相应的责
任。
五、工伤有关费用办理手续和审批权限
1、发生轻伤事故,由伤者自己支付费用到公司指定医
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