- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源开发作业指导书
TOC\o1-2\h\u4085第1章引言 5
147291.1人力资源开发概述 5
59101.2作业指导书的目的与意义 5
220811.3作业指导书的使用方法 5
7481第2章人力资源规划 6
222952.1组织结构分析 6
267842.1.1部门设置:梳理企业各部门设置,分析其合理性及职能分工。 6
297702.1.2岗位职责:明确各部门岗位职责,保证岗位设置与业务需求相匹配。 6
223812.1.3报告关系:理顺各级别、各部门之间的报告关系,提高组织沟通效率。 6
17452.1.4组织效率:评估组织结构对业务流程、决策效率等方面的影响,提出优化建议。 6
278212.2职位分析与设计 6
91352.2.1职位分类:根据企业业务特点,对职位进行合理分类。 6
140452.2.2职位职责:明确各职位的职责范围,保证岗位工作与企业目标一致。 6
160992.2.3任职资格:制定各职位的学历、经验、技能等任职要求,为人才选拔提供标准。 6
254852.2.4绩效标准:设定各职位的绩效评估指标,保证员工绩效与企业目标相一致。 6
315022.3人力资源供需预测 6
125442.3.1需求预测:结合企业战略目标,分析各部门、各职位的人力资源需求。 6
130512.3.2供给预测:评估企业内外部人力资源供给状况,预测未来人力资源供给趋势。 6
138292.3.3供需平衡:通过对人力资源供需的预测,制定相应的人才引进、培养和优化策略。 6
298672.4人力资源规划的实施与评估 7
310652.4.1实施策略:根据人力资源供需预测,制定相应的人才引进、培养、激励等实施策略。 7
86072.4.2跟踪评估:定期对人力资源规划的实施情况进行跟踪评估,保证规划目标的达成。 7
238872.4.3持续优化:根据跟踪评估结果,对人力资源规划进行调整和优化,以适应企业业务发展需求。 7
180222.4.4信息反馈:建立人力资源规划实施的信息反馈机制,及时了解各部门、各岗位的实际需求,为规划的持续改进提供依据。 7
18843第3章招聘与选拔 7
30113.1招聘策略与渠道 7
31713.1.1分析招聘需求:根据企业业务发展和人员流动情况,明确招聘职位、人数及任职资格。 7
301863.1.2制定招聘计划:结合招聘需求,确定招聘时间、地点、预算等,保证招聘活动的顺利进行。 7
299683.1.3选择招聘渠道:根据职位特点、目标人才群体及预算,选择以下一种或多种招聘渠道: 7
27153.2招聘广告与简历筛选 7
323733.2.1撰写招聘广告:明确职位职责、任职资格、企业优势等信息,保证广告内容的真实、准确、吸引人。 8
320403.2.2发布招聘广告:选择合适的渠道和时间,保证广告的曝光度和覆盖面。 8
192593.2.3简历筛选: 8
142543.3面试与评估方法 8
37753.3.1面试准备:制定面试流程、准备面试题目、通知面试官及候选人。 8
48683.3.2面试方法: 8
35173.3.3评估方法: 8
233403.4录用与入职培训 8
321283.4.1录用通知:向候选人发出录用通知,明确薪资、福利、工作时间等事项。 8
277253.4.2入职准备:协助候选人办理入职手续,包括签订劳动合同、办理社会保险等。 8
321173.4.3入职培训: 8
21633第4章培训与发展 9
16054.1培训需求分析 9
22914.1.1分析培训对象 9
171314.1.2确定培训内容 9
289704.1.3分析培训现状 9
111114.1.4预测培训趋势 9
249484.2培训计划的制定与实施 9
138074.2.1培训目标的设定 9
96714.2.2培训内容的规划 9
232534.2.3培训方式与方法的选择 9
22004.2.4培训师资的配置 9
185574.2.5培训时间与地点的安排 10
239224.2.6培训计划的实施与监控 10
204994.3培训效果的评估 10
54704.3.1反应评估 10
63724.3.2学习评估 10
213284.3.3行为评估
文档评论(0)