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人力资源管理创新实践指南

TOC\o1-2\h\u5071第1章人力资源管理创新实践概述 4

167161.1人力资源管理的变革趋势 4

269381.1.1从职能管理向战略管理转变 4

147061.1.2从过程管理向结果管理转变 4

95221.1.3从单一管理向多元化管理转变 4

285191.1.4从线下管理向线上管理转变 4

164721.2创新实践的理论基础 5

304691.2.1人力资源管理理论 5

281451.2.2创新管理理论 5

128051.2.3组织学习理论 5

159211.2.4心理学和和行为科学 5

224371.3创新实践在人力资源管理中的应用 5

153141.3.1招聘与选拔 5

323541.3.2培训与发展 5

100781.3.3绩效管理 5

247251.3.4福利与激励 5

178821.3.5员工关系管理 5

69081.3.6人力资源信息系统 6

9650第2章人力资源战略规划与组织发展 6

236612.1人力资源战略规划创新 6

51392.1.1战略导向的人力资源规划 6

307942.1.2数据驱动的人力资源决策 6

36132.1.3灵活多样的人力资源配置 6

65102.2组织发展模式创新 7

52612.2.1平台化组织 7

4272.2.2网络化组织 7

158242.2.3柔性化组织 7

251072.3人力资源战略与组织发展协同 7

4192.3.1战略引领，明确发展目标 7

313892.3.2组织创新，提升组织效能 7

211542.3.3人才驱动，激发组织活力 8

255762.3.4文化融合，营造良好氛围 8

32127第3章招聘与选拔创新实践 8

154073.1招聘渠道拓展与创新 8

170753.1.1线上与线下相结合 8

308793.1.2校园招聘与校企合作 8

17613.1.3内部推荐与外部猎头 8

262973.2选拔方法与技术应用 8

59673.2.1笔试与面试 8

13773.2.2在线测评 9

110353.2.3案例分析与应用 9

234983.2.4技术应用 9

202453.3招聘选拔与人才培养 9

256983.3.1岗位匹配与职业规划 9

64973.3.2培训与发展 9

52183.3.3激励机制 9

11096第4章培训与发展创新实践 9

32564.1培训需求分析与设计 9

315514.1.1培训需求识别 10

100814.1.2培训目标设定 10

278454.1.3培训方案设计 10

277574.2创新型培训方法与技术 10

139314.2.1混合式培训 10

51844.2.2体验式培训 10

172224.2.3在职培训 10

104514.2.4合作式培训 10

316774.2.5个性化培训 10

97274.3员工职业发展路径规划 10

299914.3.1职业生涯规划 11

146154.3.2职业晋升通道 11

183004.3.3岗位轮换与交流 11

6064.3.4在职学历提升 11

3764.3.5跨部门协作项目 11

3865第5章绩效管理创新实践 11

140435.1绩效管理体系构建与优化 11

146725.1.1明确绩效目标 11

168185.1.2设计合理的绩效指标 11

170195.1.3绩效管理流程优化 11

222115.1.4激励机制创新 11

267975.2创新绩效评估方法 11

201255.2.1360度评估 11

291775.2.2目标与关键成果（OKR） 12

204355.2.3数据驱动评估 12

184715.2.4自我评估与同行评审 12

113765.3绩效反馈与改进策略 12

202165.3.1定期进行绩效沟通 12

50305.3.2正向反馈与建设性反馈 12

126715.3.3制定个性化发展计划 12

5705.3.4持续改进与激励 12

18895.3.5绩效结果应用 12

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