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农民工工资保障和“零拖欠”管理制度

第一章总则

为加强对农民工工资的保障，建立健全“零拖欠”管理制度，确保农民工合法权益，促进社会和谐，根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。农民工是我国经济发展的重要支撑力量，保障其工资及时足额发放，有助于维护社会稳定和促进经济发展。

第二章制度目标

1.确保农民工工资按时足额发放，消除拖欠现象。

2.建立完善的工资支付管理流程，提升管理效率。

3.强化对用人单位的监督和管理，确保其履行法定义务。

4.提高农民工对工资支付的知晓率和维权意识。

第三章适用范围

本制度适用于所有用人单位及其雇佣的农民工，包括但不限于建筑、制造、服务等行业。所有涉及农民工工资支付的活动均应遵循本制度。

第四章管理规范

1.工资支付标准

-用人单位应按照国家和地方的最低工资标准支付农民工工资。

-工资支付方式应符合劳动合同的约定，原则上采用银行转账方式。

2.工资支付周期

-工资应按月支付，支付日应提前通知农民工。

-用人单位应在每月的固定日期前将工资支付到农民工指定的银行账户。

3.工资支付记录

-用人单位应建立工资支付台账，记录每位农民工的工资支付情况，包括支付日期、金额、签字等信息。

-每月工资支付后，应向农民工提供工资单，明确工资构成及扣款情况。

第五章操作流程

1.劳动合同签订

-用人单位在雇佣农民工前，必须与其签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式及支付周期等事项。

2.工资核算

-每月初，用人单位应根据考勤记录、工作量等，及时计算出本月应支付的工资。

3.工资支付

-工资核算完成后，财务部门应在规定的支付日前，将工资转入农民工的银行账户，并及时向其通知。

4.工资争议处理

-如农民工对工资支付有异议，需在支付后3日内向用人单位提出。用人单位应在7日内予以核实并回复。

第六章监督机制

1.内部监督

-用人单位应设立专门的工资管理部门，定期检查工资支付情况，确保各项规定的落实。

-每季度应进行一次内部审计，核查工资支付的合规性和准确性。

2.外部监督

-各级劳动监察部门应定期对用人单位进行检查，发现拖欠工资行为应及时处理，并对责任单位处以罚款和其他行政处罚。

-农民工可向劳动监察部门举报工资拖欠行为，监察部门应在接到举报后及时查处。

3.社会监督

-建立农民工微信群或其他信息沟通平台，定期向农民工宣传工资支付的法律法规及维权渠道，鼓励其参与监督。

第七章责任分工

1.用人单位责任

-负责及时足额支付农民工工资，确保工资支付流程的合规性。

-对工资支付台账的真实性和准确性负责。

2.劳动监察部门责任

-负责对用人单位的工资支付行为进行监管，及时查处拖欠工资的违法行为。

-定期向社会公布工资支付情况，接受社会监督。

3.农民工责任

-及时了解自己的工资支付情况，如发现问题应及时与用人单位沟通，并向劳动监察部门举报。

第八章附则

本制度自发布之日起实施，解释权归用人单位。制度的修订和完善应根据法律法规的变化及实际情况进行调整，以确保制度的有效性和适应性。

总结

通过建立完善的农民工工资保障和“零拖欠”管理制度，不仅可以有效减少工资拖欠现象，维护农民工的合法权益，还能促进社会的和谐与稳定。制度的实施需要用人单位、劳动监察部门和农民工三方的共同努力，确保各项规定落到实处。