人力资源招聘作业指导书.docVIP

人力资源招聘作业指导书

TOC\o1-2\h\u4405第1章招聘策划与准备 4

194971.1招聘需求分析 4

198951.1.1岗位空缺分析 4

209901.1.2岗位性质分析 4

25011.1.3任职资格分析 4

138981.1.4招聘数量分析 4

41241.2招聘计划的制定 4

50411.2.1招聘目标 4

21171.2.2时间安排 4

218271.2.3招聘流程 5

133261.3招聘渠道的选择 5

134511.3.1线上渠道 5

209671.3.2线下渠道 5

320071.3.3校园招聘 5

48611.3.4社会招聘 5

266991.4招聘预算的编制 5

192681.4.1招聘广告费 5

164821.4.2招聘活动费 5

293991.4.3面试及测评费 5

87571.4.4录用及培训费 5

2904第2章工作分析与职位说明书 5

184112.1工作分析的方法 5

207802.1.1访谈法 6

173242.1.2问卷调查法 6

81422.1.3观察法 6

54282.1.4工作日志法 6

270252.1.5焦点小组法 6

64032.2职位说明书的编写 6

262382.2.1岗位基本信息 6

16032.2.2岗位职责 6

315542.2.3任职资格 6

62892.2.4工作环境与条件 6

82452.2.5考核标准 6

115902.3职位评价与薪酬体系对接 7

46192.3.1职位评价方法 7

61472.3.2建立职位等级结构 7

83722.3.3薪酬体系设计 7

206102.3.4薪酬体系调整与优化 7

22120第3章招聘广告与发布 7

276383.1招聘广告的撰写 7

163793.1.1基本原则 7

98693.1.2撰写要点 7

104753.2招聘广告的投放策略 7

96703.2.1目标人群定位 8

288713.2.2投放渠道选择 8

88933.2.3投放时间安排 8

32943.2.4营销策略 8

255043.3网络招聘平台的运用 8

82813.3.1平台选择 8

260803.3.2账户管理 8

97703.3.3招聘信息发布 8

263353.3.4招聘效果跟踪 8

172733.3.5求职者互动 8

10029第4章简历筛选与初试 8

200874.1简历筛选的标准与方法 8

257494.1.1简历筛选标准 9

134994.1.2简历筛选方法 9

106194.2初试流程设计 9

14294.2.1初试形式 9

175114.2.2初试内容 9

184334.2.3初试流程 10

42734.3面试官的培训与选拔 10

166664.3.1面试官的培训 10

167994.3.2面试官的选拔 10

14145第5章复试与评估 10

111345.1复试流程设计 10

243975.1.1复试环节设置 10

88285.1.2复试形式 11

195925.2结构化面试技巧 11

13545.2.1面试题目设计 11

167075.2.2面试官培训 11

311805.2.3面试过程管理 11

279675.3招聘评估指标体系 12

216125.3.1招聘效率指标 12

205525.3.2招聘质量指标 12

99175.3.3招聘效果指标 12

27310第6章录用与背景调查 12

63016.1录用通知书的发放 12

293136.1.1录用决策完成后，应及时向候选人发出录用通知书。录用通知书应包含以下内容： 12

17776.1.2录用通知书应以书面形式发放，同时可辅助以电话或邮件等方式通知候选人。 12

152946.1.3候选人收到录用通知书后，应在规定时间内回复确认。若候选人未在规定时间内回复，视为自动放弃录用。 12

321726.2背景调查的方法与技巧 12

130076.2.1背景调查的目的在于核实候选人的基本信息、工作经历、技能水平、信用状况