人力行政经理岗位职责（6篇）.pdfVIP

人力行政经理岗位职责

1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部

门之间的综合协调工作。

2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工

作，保证上情下达和下情上报。

3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度

的制定和落实监督执行。

4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与

配置的人力规划编制。

5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精

神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。

6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，

为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操

作程序规范。

7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要

求以及各类档案管控。

8、主导公司的企业文化建设和实施工作。

9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责

任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门

园区的工作正常运行。

10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作

方面的投诉建议。

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11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建

立友善并保持良好的工作关系。

接受上级领导临时交办的其他工作任务。

人力行政经理岗位职责（2）

人力行政经理是负责管理和协调人力资源管理以及行政工作的岗

位。他们通常在组织的人力资源部门工作，负责制定和实施人力资源

策略和政策，并确保组织的运营符合法律法规和内部规定。

具体的岗位职责包括但不限于以下内容：

1.管理招聘和员工入职流程，包括招聘计划制定、岗位需求分

析、招聘渠道的选择、简历筛选和面试安排等。

2.与部门经理和员工进行沟通，理解并满足部门的人力资源需

求，确保组织中各部门的人员配置合理并满足业务需要。

3.管理和维护员工的人事档案和员工信息系统，确保记录的准确

性和及时更新。

4.制定和更新人力资源政策和流程，确保与劳动法规和公司政策

的一致性，并确保员工对相关政策的了解和遵守。

5.负责员工离职流程的管理，包括离职手续办理、工资结算、离

职调查等，确保离职员工的流程符合公司政策和相关法规。

6.与部门经理合作，制定员工培训计划，并组织和协调培训活

动，提高员工的技能和职业素养。

7.监督和执行绩效管理和员工评估系统，确保设定目标和评估方

法的公平性和透明度。

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8.处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和员工福利问题

的管理。

9.管理员工奖励和激励计划，确保激励机制的有效性和公平性。

10.协助管理人力资源预算，监督和控制人力资源相关费用的支

出。

人力行政经理需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工

进行有效的沟通和合作，解决人力资源管理中的问题。他们还需要具

备熟练的人力资源管理知识和技能，了解劳动法规和相关政策，并能

够灵活应对不同的人力资源管理挑战。

人力行政经理岗位职责（3）

人力行政经理的岗位职责主要包括以下几个方面：

1.人力资源规划：根据公司战略和业务需要，制定人力资源规

划，并与各部门负责人协商沟通，确保公司人力资源的合理配置。

2.招聘与员工入职：负责招聘流程的管理，包括岗位需求分析、

招聘渠道开发、简历筛选、面试、录用等。同时，负责员工入职的各

项事宜，包括新员工入职培训、签订劳动合同、办理入职手续等。

3.员工福利管理：策划和管理公司的员工福利政策，包括薪资福

利、医疗保险、员工活动等，确保员工福利待遇的公平合理和落实。

4.绩效管理：制定绩效管理制度和流程，包括定期的绩效评估、

考核与奖惩措施，并提供相关培训和辅导，以提高员工的工作效能和

激励员工的积极性。

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5.培训与发展：制定公司的培训计划，根据员工的培训需求，组

织开