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900字劳动合同管理制度范本6篇

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第一章总则

一、目的

为规范公司劳动合同管理，保障劳动者与用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本劳动合同管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。所有员工均应与公司签订书面劳动合同。

第二章劳动合同订立

三、劳动合同签订原则

劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律法规规定，实现公司与员工的共同发展。

四、劳动合同签订流程

1.员工入职时，需与公司签订书面劳动合同。

2.劳动合同内容应包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、社会保险等条款。

3.双方就劳动合同内容达成一致后，签字盖章，合同生效。

第三章劳动合同履行

五、工作内容与地点

劳动合同中应明确员工的工作内容和工作地点，员工应按时完成工作任务，遵守公司规章制度。

六、工作时间与休息休假

公司应遵守国家工作时间制度，合理安排员工工作时间，保障员工休息休假权益。

七、薪资待遇与福利

公司应按照合同约定支付员工薪资，为员工提供符合国家法律规定的福利待遇。

八、社会保险与劳动保护

公司应按照国家规定为员工缴纳社会保险，为员工提供劳动保护措施，保障员工的安全与健康。

第四章劳动合同变更与解除

九、劳动合同变更

劳动合同变更应遵循协商一致原则，经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同应采用书面形式，双方签字盖章后生效。

十、劳动合同解除

劳动合同解除应符合法律法规规定，包括协商一致解除、单方面解除等情形。解除劳动合同时，应提前通知员工，并依法支付经济补偿。

第五章违约责任与争议解决

十一、违约责任

如一方违反劳动合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

十二、争议解决

劳动合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章附则

十三、制度修订与解释权

本制度修订时，由公司人力资源部负责起草，提交公司管理层审批后公布实施。本制度的解释权归公司人力资源部所有。

十四、生效日期与实施

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第一章总则

一、根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，制定本制度。

二、劳动合同是公司与员工之间明确双方权利和义务的协议，双方应严格遵守。

第二章劳动合同签订

三、公司应在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容：

1.合同双方的基本信息；

2.合同期限；

3.工作内容及岗位职责；

4.工作地点及变更规定；

5.工作时间、休息休假及加班制度；

6.薪资待遇及福利；

7.社会保险与住房公积金；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.合同的变更、解除和终止条件；

10.违约责任；

11.其他双方约定的条款。

四、劳动合同签订前，公司应告知员工工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息，员工应如实提供个人相关信息。

五、劳动合同应经公司法定代表人与员工签字或盖章，并加盖公司公章。

第三章劳动合同期限

六、劳动合同期限由公司与员工协商确定，一般不低于一年。合同期限可根据岗位需求及员工表现进行适当调整。

七、劳动合同到期前，公司应提前与员工协商续签事宜。若双方同意续签，应在原合同到期前一个月内完成续签手续。

第四章劳动合同变更与解除

八、劳动合同变更需经双方协商一致，并在合同中注明变更事项及变更时间。

九、劳动合同解除应符合国家法律法规及劳动合同约定。合同解除应提前通知对方，并按照约定办理离职手续。

十、员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反公司劳动纪律或规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

十一、公司需解除劳动合同的，应提前告知员工，并支付相应的经济补偿。具体补偿办法按照国家法律法