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公司考勤管理制度

第一章总则

为规范公司考勤管理，确保员工出勤情况的真实、准确、及时，提升公司管理水平，保障员工合法权益，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括正式员工、临时工及实习生）。所有员工均应遵守本制度，确保考勤管理的有效性和公正性。

第三章制度目标

1.确保员工出勤情况的准确记录。

2.规范请假、缺勤、加班等相关流程。

3.提高员工的考勤意识，促进员工的工作积极性和责任感。

4.为人事考核提供依据，保障员工的合法权益。

第四章考勤管理规范

第四节记录方式

1.考勤工具：公司采用打卡机、考勤软件等方式记录员工的出勤情况。员工须在规定的时间内打卡，确保考勤数据的准确性。

2.打卡时间：员工应在上班前五分钟到达工作岗位，打卡时间应在上班时间前后各15分钟内。

第五节请假制度

1.请假申请：员工需请假时，需提前填写《请假申请表》，并向直属上级提出申请。请假时间超过三天的，需附上相关证明材料。

2.请假批准：直属上级应在24小时内给予回复，未及时回复视为同意。如不批准，需说明理由。

3.缺勤处理：未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按公司相关规定进行处理。

第六节加班管理

1.加班申请：员工需加班时，需提前填写《加班申请表》，并向直属上级申请批准。紧急情况下可在加班后进行补办。

2.加班补偿：公司会根据国家法律法规和公司政策，对加班进行合理补偿。加班时间应如实记录，确保其真实性。

第五章考勤数据管理

第七节数据维护

1.考勤数据录入：考勤数据由人力资源部负责维护，每月进行一次汇总，并将数据整理归档。

2.数据审核：每月考勤汇总后，需由直属领导审核确认，确保数据的准确性。

第八节数据使用

考勤数据将作为员工绩效考核的重要依据，按照公司考核制度进行处理。员工有权对自身考勤数据进行查询，如发现问题可向人力资源部申请核查。

第六章监督机制

第九节监督责任

1.直属领导：负责本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的执行。

2.人力资源部：负责考勤制度的宣传、培训及考勤数据的审核与管理。

第十节违规处理

1.旷工处理：员工连续缺勤三天，视为自动离职；若未请假而缺勤，依公司相关规定进行相应处理。

2.伪造考勤：如发现员工伪造考勤记录，视情节严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

第七章附则

本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。根据公司实际情况，适时对本制度进行修订和完善。

第八章考勤记录的保存

1.记录保存：考勤记录需保存至少三年，便于后续的审核和查询。

2.信息安全：考勤数据应妥善保管，防止泄露和篡改。

第九章其他相关条款

1.培训与宣传：定期对全体员工进行考勤制度的培训与宣传，确保所有员工了解并遵守考勤管理制度。

2.反馈机制：员工对考勤管理制度有任何意见或建议，可向人力资源部反馈，促进制度的持续改进。

结束语

通过本考勤管理制度的实施，旨在提升公司的管理水平，促进员工的工作积极性，保障员工的合法权益，为公司创造一个良好的工作环境。希望全体员工共同遵守，共同维护公司的发展。