人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及答案指导(2024年).docxVIP

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工招聘的基本程序？

A.确定招聘需求

B.发布招聘信息

C.员工培训与发展

D.评估与录用

2、关于绩效管理中的SMART原则，以下哪个选项不符合SMART原则的要求？

A.目标是可衡量的（Measurable）

B.目标应具有挑战性（Challenging）

C.目标必须是具体的（Specific）

D.目标应与总体战略相关（Relevant）

3、在人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的是（）。

A、经验预测法

B、德尔菲法

C、趋势外推法

D、管理人员判断法

4、关于人力资源管理诊断分析流程的说法，错误的是（）。

A、诊断准备阶段是正式开展咨询活动的起点

B、诊断准备阶段需要明确诊断的目标和范围

C、预备诊断阶段的任务是收集相关信息，进行初步诊断

D、正式诊断阶段的任务是确定诊断方案并实施

5、下列关于人力资源管理的说法，不正确的是（）。

A、人力资源管理是企业战略的重要组成部分

B、人力资源管理只是针对员工个体的管理

C、人力资源管理需要关注员工的个人成长和职业发展

D、人力资源管理旨在通过优化人力资源配置来提高企业绩效

6、在人力资源管理中，关于绩效考核的说法，以下哪项是正确的？（）

A、绩效考核是一次性的，只在年底进行

B、绩效考核只是对员工工作成果的评估

C、绩效考核是员工和管理者之间双向沟通的过程

D、绩效考核结果只能用于决定员工的薪酬和晋升

7、在人力资源管理中，关于绩效管理的说法，正确的是（）。

A.绩效管理是管理者对员工工作结果的考核

B.绩效管理的目的是提高员工个人的绩效

C.绩效管理是人力资源管理的一项核心职能

D.绩效管理的过程只包括绩效计划和绩效考核

8、在招聘过程中，采用结构化面试方法的主要目的是（）。

A.提高面试的灵活性

B.便于面试官随意提问

C.确保面试的公平性和一致性

D.缩短面试时间

9、在人力资源管理中，关于绩效管理的说法，正确的是（）。

A.绩效管理是管理者对员工的单向评价过程

B.绩效管理的目的是通过考核提高员工的绩效

C.绩效管理是周期性、经常性的管理过程

D.绩效管理的最终目标是制定客观公正的绩效评价标准10、在招聘过程中，关于面试的说法，正确的是（）。

A.面试是一种标准化的测试方法

B.面试的效度通常高于笔试

C.面试的可靠性主要取决于面试官的素质

D.面试的结构化程度越高，其信度越低

11、在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于哪种需要？

A、归属和爱的需要

B、自我实现的需要

C、生理需要

D、尊重的需要

12、行政层级式组织形式在何种环境中最为有效？

A、简单/静态

B、简单/动态

C、复杂/静态

D、复杂/动态

13、在绩效管理过程中，以下哪项不是绩效面谈的主要目的？

A、回顾过去的工作表现

B、设定未来的工作目标

C、解决员工个人问题

D、讨论绩效改进计划

14、以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？

A、人力资源规划

B、招聘与选拔

C、企业文化建设

D、日常行政事务管理

15、在马斯洛需要层次理论中，员工追求个人成长、实现自我潜能的需要属于哪个层次？

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.自我实现的需要

16、在绩效管理中，哪种方法既可以用作绩效考核的工具，也可以作为组织绩效改进的工具？

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.目标管理法

17、关于矩阵制组织形式的优点，下列说法错误的是（）。

A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

B.增加了组织系统的灵活性

C.减少了管理层次，提高了管理效率

D.减轻了上级组织的工作负担

18、在劳动力市场中，当劳动力供给曲线保持不变，而劳动力需求曲线向右移动时，通常会导致（）。

A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

C.均衡工资率和均衡就业量均上升

D.均衡工资率和均衡就业量均下降

19、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的主要内容？

A.人力资源规划

B.员工招聘与选拔

C.薪酬福利管理

D.财务管理20、根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动安全权

D.劳动合同解除权

21、下列关于组织文化的描述，哪一项是错误的？

A.组织文化是指组织在长期发展过程中形成的，为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、行为规范、道德准则、风俗习惯、规章制度等的总和。