人事专员岗位说明书 .pdfVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

人事专员岗位说明书--第1页

人事专员岗位说明书

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新

进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案

资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出

意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔

事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

职责描述:

岗位职责:

1、负责建立企业员工的工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作;

2、制定岗位职责职位要求计划,优化岗位职责职位要求流程,建立完善的岗位职

责职位要求体系和人才甄选标准;

3、员工岗位职责职位要求渠道的建立(线上、线下、微岗位职责职位要求等)、

岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批;

4、岗位设置、职位说明书的编写(职位说明、作职条件、沟通关系);

5、办理员工入职、离职的手续,做好员工劳动合同的签订。

职位要求:

人事专员岗位说明书--第1页

人事专员岗位说明书--第2页

1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业,有经验者优先;

2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、

执行力与工作推动能力强;

3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

岗位职责:

1、开发新渠道,维护现有渠道,撰写广告

2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

3、对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,通知应聘者前来面试

4、根据公司岗位职责职位要求的需求量,定期参加现场岗位职责职位要求跟校园

岗位职责职位要求

5、完成人力资源经理交待的其它工作

职位要求:

1、大专及以上学历,至少两年经验

2、熟悉主流办公软件

3、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理

4、工态度积极、主动、耐心,有较强的责任感,结果导向

5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

人事专员职位要求

1.已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2.有人力资源项目规划和实施经验;

3.熟悉国家相关法律法规;

人事专员岗位说明书--第2页

人事专员岗位说明书--第3页

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

5.人力资源管理理论基础扎实;

6.熟练使用相关办公软件;

7.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

8.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

9.大专或以上学历。

1.制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;

2.管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算

文档评论(0)

343906985 + 关注
实名认证
文档贡献者

一线教师,有丰富的教学经验

1亿VIP精品文档

相关文档