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奖励工作方案

奖励工作方案1各中小学：

根据上级文件精神，结合龙坪中心学校实际，为妥善搞好

20__、20__年度奖励晋级工作，充分发挥奖励晋级的积极作用，

极大限度调动广大教师工作积极性，激活竞争机制，经中心学校

集体研究，特制订如下方案。

一、指导思想：

各校要本着公正、公平、公开的原则宣传奖励晋级政策，制

订相应的方案和措施，依据有关制度，体现人性化管理的原则，

高标准、严要求，从稳定、和谐多角度出发，搞好这次奖励晋级

工作，为推动今后的各项工作作好导向作用。

二、建议与要求：

1、各校推荐对象年龄截止20__年10月1日，男年满55

岁，女年满50岁以上者，必须04、05两年优秀以上资格，其余

对象必须具备04、05年两优一模（市级表彰及以上模范），对不

具备条件的对象，一律不予上报。

2、各中小学要召开全体教师大会，宣传有关奖励晋级政

策，让教师人人知晓；推荐结果出来后，要本着公平、公正、公

开的原则，将名单予以公示。

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3、要动员年轻同志把指标让给老同志，特别是年龄偏大，

即将退休且坚持在教学一线的老同志。

4、在本次晋级中，对于那些调资幅度不是很大且与今后职

称挂钩发生冲突的少数同志，也可动员他们让一让。

三、指标分解：

1、总体原则。各校以20__、20__年年均学生人数为基数，

按中学1:16.8和小学1:21.6测算编制，再按年终编制数3％予

以计算奖励晋级指标。中心学校一次性将指标分解到各中小学，

由各中小学按顺序报晋级名单。

2、为鼓励、支持偏远、薄弱、困难、缺编小学教师安心工

作，指标适当可以予以倾斜。

四、资格审定：

1、上报对象除符合上级文件规定条件之外，同时兼顾中心

学校“八个必备条件”的规定和有关一票否决的规定。

2、对于中小学上报对象资格审定，由中心学校杜会计牵

头，会同李银舟、胡定丰、胡望兵、董茂才、付思远依据政策负

责把关，对不具备条件者审落不补，指标收回。

3、要求各中小学负责做好稳定宣传、解释工作，各校存在

问题内部消化，中心学校概不负责。推荐名单在规定时间内上

报，不得超报，逾期不办。

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4、中心学校成员及其他人员奖励晋级，依据本方案另行研

究决定。奖励工作方案2

一、销售业绩津贴补助；

（一）珠宝顾问初、中、高级的认定通过珠宝顾问初级教材

考核的为初级销售顾问；1、通过中级教材考核，且一年内珠宝

销售总额排名在店内全员中为50%以上的享受中级销售顾问职

称，且每月获技术津贴100元；2、通过高级教材考核，且一年

内珠宝销售总额排名在店内全员中为30%以上的享受中级销

售顾问职称，且每月获技术津贴200元。

（二）店助初、中、高级的认定1、目前的店助均直接认定

为初级；

2、中级店助认定：通过珠宝顾问中级教材考试，且一年内

带领班组累计完成班销售指标80%以上。

3、高级店助认定：通过珠宝顾问高级教材考试，且一年内

带领班组累计完成销售指标100%。

（三）店长初、中、高级的认定1、目前的店均直接认定为

初级；

2、中级店长认定：通过珠宝顾问高级教材考试，且一年内

店累计完成年销售指标80%以上。

3、高级店长认定：通过珠宝顾问高级教材考试，且一年内

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店累计完成年销售指标100%。

二、日常的工资标准及销售提成

（一）员工基本工资由原_元提升至_元，中级员工享受每月

_元技术津贴，高级员工享受每月_元技术津贴。月珠宝销售第一

名的额外奖励_元；班组月销售指标完成70%以上，保底工资为_

元；班组月销售指标完成80%以上，保底工资为元；班组月销售

指标完成90%以上，保底工资为元。

（二）店助基本工资（基础性工资）由原_元提升至1_元，

中级店助享有_元技术津贴；高级店助享有_元技术津贴。