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服装督导每天工作职责

篇一：督导员职责

具有大专及以上学历,有相应的文字能力。深入一线，坚持原则,不徇私情,

有强烈的责任心和主人翁精神。

1、在办公室领导下，负责所辖范围工作的巡视督察。

2、认真执行党和国家的方针策，严格遵守**项规章制度，使后勤督导工作

进一步规范化、制度化。

３、组织督导人员治和业务学习,不断提高综合素质和工作水平。

4、根据的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期督导会议。

5、巡视督察所辖范围的工作状况，对员工的服务及服务态度进行全面督

促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告领导。

５、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建.议

6、负责督察工作的落实情况。

7、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。

8、认真完成领导交办的其他工作。

篇二:服装督导岗位职责

1、跟进每日店铺数据上传的准确性,及时性。

２、货品到货信息，发布到**店铺并跟进配货.

3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺

进行单店分析其原因。

4、对无电脑专柜每日进行销售录入，下单配货，并核实其配货数量与其销

售，库存是否合理，进行正确下单。

5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况.

原文地址:unjｓ／ａrtiｃle/7９60593.hｔml

范文二：服装督导部经理的岗位职责--李俊强

服装督导部经理的岗位职责-—李俊强

职责范围

1、营销方面：

①、根据营销企划案对**专卖店员工进行培训；

②、根据营销企划要求对店面进行布置；

③、活动期间充分调动**员工的积极性；

④、活动过程中密切关注进展情况,对存在的问题及时提出;

⑤、配合所管辖物业活动，及时对店内货品进行调整，达到促进**店销售

的目的;⑥、根据物业其它品牌推出的促销活动，及时调整专卖店活动内容,

创造理想销售业绩.

2、培训方面:

①、根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面

料、款式、洗涤方法、**种保养方法等.让员工了解品牌文化,并激发他们的销售;

②、每次营销、形象方案的培训讲解；

③、根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规

范；④、根据对案列的分析，培训讲解,培养营销人员的应变反应能力;

３、特卖工作方面：

①、活动前组织员工培训,店每位员工知道活动细则；

②、活动期间与店长根据实际情况，合理安排班次;

③、下店组织卖场气氛，参与销售;

④、根据销售情况随时调整店内货品;

⑤、根据销售情况及时追补畅、滞销品;

4、所管辖店环境布展的实施及**季货品陈列的展示：

①、四季环境布展及、元旦、春节环境布展；

②、根据新上货品，每周对店面货品进行调整，保持店内货品陈列新颖；

③、现场货品调整，并让员工动手操作，并加以点评、修改，培养员工的动手

能力;④、根据畅、滞销情况，对店内货品进行调整,以达到最有效的促销目

的；

阅读详情：ｕnjｓ/nｅws/5E793FＤ15８０794８F。html

范文三：VＩＰ客服督导岗位职责

ＶIP客服督导岗位职责说明书——附表１

岗位名称所在部门直接上级ＶIP客服督导部经理/营销总监／总经理

岗位编号岗位定员直接下级1名VIＰ专员

本岗位关键职责描述:带动所有店铺的VIP专员达成VIP的年度营销目标,

并负责全体VIＰ专员管理及培训工作。职责与工作任务:职责表述：目标

管理职责一每年十二月与**店VＩＰ专员制订下一年的VＩP年度营销计

划、并分解到每个季度、每个月。频次:1次/１年

工作任务

每月二十五号协助ＶIP专员做好老VＩP销售目标、新开卡