2024年辅警考试面试备考指导.docx

辅警考试面试备考指导

辅警考试的面试多考构造化面试的形式，广大考生要加强此种考察形式的理解。下面我們简介有关内容：

一、面试含义

构造化面试，亦称原则化面试，是一种对试題构成、测评要素、评分原则、時间控制、考官构成、实行程序和分数记录等各环节，事先按规定进行规范性设计的面试措施。考官按照预先设定好的一套试題以问答方式同应试者当面交談，根据应试者的言語、行為体現，对其有关能力和个性特性作出对应的评价。面试中，一种題目也許包括一种或者几种测评要素，考官按照考生在回答问題中反应出的多种能力也就是测评要素打分，最终将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

二、面试的特点

构造化面试的特点，重要体現為“构造化”、“原则化”。

测评要素构造化

首先体目前测试什么、用什么題目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的次序及不一样分值比重进行构造设计；另首先在测评要素下面明确测评要点，既观测要点，测评要点下面是测试題目，每个测试題目均有出題思绪或答題参照要点供考官评分時参考。

测评原则构造化

它突出地表目前要素评分的权重系数有构造，每一测评要素内的评分等级有构造，应试者最终的面试成绩是通过科学措施记录处理的。作為对考官评分科学性的估计及对考官打分公正性的监督，还可以设原则差一项，看每一位考官打分与原则分的离散度。

面试程序及時间安排构造化

构造化面试是严格遵照一定的程序进行的，详细包括面试候考、进入考场、主考官宣读指导語、主考官提问（或者应试者阅读试題），应试者回答问題、考官独立评分、考务人员进行计分等环节。

构造化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录取、选拔性考试，因此，构造化面试已经成為目前录取面试的基本措施。

三、面试常見題型简介

如下，我們简介考试中几种常見的构造化面试考察要素：

（一）综合分析能力

综合分析能力就是从整体上把握事物，把事物视為多层次、多方面、多阶段互相联络的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联络的要素归結起来，从整体上真正认识客观事物。

例：某高校用面部识别器替代点名的方式记考勤，談談你的見解。

（二）岗位匹配性

此类題重要考察考生的爱好、专長、个性特点、工作态度、知识构造与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。

例：年轻人有活力，不过工作经验局限性，結合自身经历，談談你的見解。

（三）人际交往的意识与技巧

此部分重要考察处理冲突的能力、建立关系的能力、說服与影响他人的能力、团体合作与协调的能力、倾听与沟通的能力，等等。

例：你负责报销，有一位老同志找你报销差旅费，不过其中某些费用是不合规定的，你

没有同意。他觉得你不近人情，你是怎么看待这件事的？

（四）应变能力

应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的措施妥善处理问題的能力，既应对变化的能力。此类试題考察考生在面对突发状况或者压力時，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不一样的场所、不一样的状况下，能否保持一直如一，举止有度；面对突发状况時，能否迅速找到处理措施，考虑周到细致，措施合理有效；能否反应敏捷、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发状况。

例：假如领导派你去处理一种紧急事务，碰巧这時你母亲生病了，你该怎么去做。

（五）计划组织协调能力

计划组织协调能力类的題直接考察考生处理问題的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命題人有時会根据考生报考职位的不同，设计不一样情景的面试考題，通过考生作答時体現出的工作思绪来考察考生与否具有组织活动的经验和能力。

例：你是公安局的人员，要组织一次警民联谊活动，你怎么组织？

四、面试应答思绪（部分）

（一）综合分析能力类題应答思绪

这里选择相对更轻易出題的時政类社会現象试題进行解題措施的指导。

※時政类流程：

社会現象类审題。

通过审題，一是归纳概括出題目所反应的话題；二是明确題目中提供的同话題有关的条件有哪些；三是明确条件与话題之间的联络。

社会現象类分析过程。

一种人的思索过程复杂多元，我們这里要简介的題目分析过程，重要是為社会現象題目的分析提供思索方向或维度，有助于更全面高效地思索问題，体現很好的综合分析能力。

社会現象类答題。

（二）计划组织协调能力类題应答思绪

考察计划组织协调能力的題重在考察办事讲程序，规定我們遵照依次实行的原则，按照程序规定的环节和次序依次展开，不能随意跳跃或颠倒；讲求实效的原则，对于办事的每个阶段和环节，讲求時限，注意衔接，追求效果。针对此类題要科学安排，分清轻重缓急，按時间次序