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⼩型⼯⼚⽣产奖罚制度

⼩型⼯⼚⽣产奖罚制度（通⽤5篇）

在⽣活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。拟定制度的注意事项有许

多，你确定会写吗？下⾯是⼩编精⼼整理的⼩型⼯⼚⽣产奖罚制度（通⽤5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。

⼩型⼯⼚⽣产奖罚制度1

第⼀章总则

第⼀条为进⼀步规范我⼚职⼯⾏为，强化职⼯遵纪守法的⾃觉性，营造良好的企业⽂化，打造⾼效的团队精神。根据《中

华⼈民共和国劳动法》、国务院《企业职⼯奖惩条例》等法律法规，结合我⼚实际情况，特制定本办法。

第⼆条本办法适⽤于全⼚⼲部职⼯。

第⼆章职⼯奖励

第三条奖励的项⽬分为个⼈荣誉

奖、成果奖、其他奖三类。

第四条个⼈荣誉奖项：

（⼀）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员⼯：年度内出⾊地完成本职⼯作或多次受到嘉奖的职⼯，根据⼚部每年颁发的

⽂件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员⼯荣誉称号并记⼊个⼈档案。

（⼆）书⾯嘉奖：

1、在对外服务和协调⼯作中，为我⼚带来良好社会声誉引起社会良好反响的；

2、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；

3、恪尽职守，爱岗敬业，在本职⼯作中做出突出贡献的；

4、⼯作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。

由⼚长提名或单位申报，经⼚长办公会通过后，颁发书⾯嘉奖证书并记⼊个⼈档案。

（三）通报表扬：⽣产经营活动中，保质保量全⾯完成或超额完成⽣产经营指标或⼯作任务的；在⾏风建设中,取得显著

成绩的。由⼚⼈事部门负责收集并形成书⾯决定，在全⼚范围内公布。

第五条成果奖项：

（⼀）管理成果奖：创新管理思路，创新管理模式或者运⽤科学的管理⽅法，改进提升管理⽔平，取得明显成效的，可参

评⼚部专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应⽤成果奖。

（⼆）技术成果奖：在企业⼯艺设计、⼯程施⼯、线路安装、设备维修、计算机软件开发等⽅⾯有发明创造、技术⾰新、

技术改进或提出合理化建议，或运⽤新技术、新⼯艺、新材料⽅⾯取得显著成效的，以及将研究成果论⽂在某某级以上杂志上

公开发表或在供电⾏业获得论⽂奖的，可参评⼚部技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术⾰新合理化建议奖。

（三）qc成果奖：积极组织开展群众性的qc活动，通过活动解决管理或技术中的实际问题，取得了较好的经济效益或社

会效益，其成果由⼚部组织发表并给予奖励。对于优秀的成果，由⼚部推荐到上级发表。

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第六条其他奖项：

（⼀）对举报违章⽤电、损坏供电设施的有功⼈员按《关于对举报违章⽤电、损坏供电设施的有功⼈员的奖励办法》执

⾏。

（⼆）获上级政府部门颁发的各种单项奖励的⼈员；

（三）公司内部开展各类管理活动中的获奖⼈员；

（四）在各类报刊杂志上发表与我⼚⽣产经营有关的论⽂及宣传我⼚两个⽂明建设成就的通讯报道、照⽚新闻的在岗职

⼯。

第七条物质奖励标准：

（⼀）获得某级以上个⼈荣誉称号者，奖励按上级有关⽂件执⾏；

（⼆）获得全⼚劳动模范荣誉称号者，⼀次性奖励⼈民币800元；

（三）获得全⼚优秀管理者、优秀员⼯荣誉称号者，⼀次性奖励300元；

（四）获得书⾯嘉奖者，⼀次性奖励100⾄300元。为公司挽回重⼤经济损失或产⽣较好经济效益者，经⼚长办公会研究

后可按⼀定⽐例提取奖励；

（五）成果奖及其他奖的奖励标准及奖励程序按照⼚部相关⽂件规定执⾏。

第三章职⼯处罚

第⼋条职⼯处罚是对在⽣产经营中违反劳动纪律和职业道德准则及出现了⼯作过失的职⼯，进⾏相应的经济惩罚和⾏政处

分。处罚的种类有四类：经济惩罚、内部待岗、⾏政处分（1、警告2、记过3、记⼤过4、留⽤察看5、开除）、解除劳动合

同。上述各类处罚可以并⽤。

第九条处罚范围如下：

（⼀）违反劳动纪律类

1、上班迟到、早退、串岗的；

2、上班时间⼲私活、玩游戏、炒股及做其他与⼯作⽆关的事情的；

3、不按规定请销假、擅离职守、⽆故旷⼯的；

4、在⼯作场所打架⽃殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱⼯作秩序的；

5、未经许可擅⾃操作、使⽤本职权限以外的设备、仪器以及物品的；

6、违反劳动纪律规定，请⼈代⼯的；

7、内部退养及请长假的职⼯，违反与⼚部签订的各种协议的。

（⼆）违反职业道德准则类：

1、违反供电业务规定，损害我⼚利益的；

2、违反我⼚⾏