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国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考2

套真题题库及答案3

国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考2套真题题库

及答案盗传必究题库一试卷总分：100答题时间：90分钟客观

题选择题（共20题，共40分）1.我国的公务员考核制度的具体

实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。

A不同等级的公务员一起考核B重视平时考核，忽视年度考核

C考核过程中出现论资排辈评优秀的现象D按比例分配名额2.转

任的主要特点是（）。

A公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份

问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是有计

划抽调公务员加强某一方面的工作3.20世纪80年代，尤其是80年

代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化

人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D

贝克尔的微观进步模式4.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面

试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测

试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演5.公

共部门包括纯粹““的政府组织，还包括准“公共部门“即（）。

A公益企业B公共事业C非政府公共机构D民营企业6.

人力资源的可再生性体现在()。

A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资

源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D

人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源7.

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从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励8.职位分

类的优点在于()。

A因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B结构富有弹性，

适应性强，应用范围广C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作

人员的培训计划D可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，

人尽其才9.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流

动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之

间的人力资源流动10.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，

以下（）是这一趋向的表现。

A在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都

是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素

质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡D在人事价值观上由

重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡11.（）

是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门

人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数

量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过

程。

A公共部门人力资源获取B公共部门人力资源预测C公共部

门人力资源计划D公共部