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人力资源岗位职责

人力资源岗位职责1

1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案，办理和更新;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部

门工作;

5、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规;

6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件

团队氛围。

人力资源岗位职责2

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、协助各部门处理相关其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建

筑行业优先;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技

巧，熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的.职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

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5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分

析判断力。

人力资源岗位职责3

1、负责业务部门的.招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各

岗位实际情况建立相应的人才库；

2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；

3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流

程；

4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；

5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

人力资源岗位职责4

1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;

2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度

和质量管控;

3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

人力资源岗位职责5

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针

和行动计划;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实

施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

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8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、负责部门的.日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励

及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力资源岗位职责6

1、按照公司招聘要求，进行筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人

才库，为后续招聘储备合适人才。

2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、

证照的保管。

3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以

及培训效果的跟踪、反馈;

4、协助部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对

接各人事版块工作、

人力资源岗位职责7

一、职责

1.负责制定公司的质量、计量、数据监测有关文件；

2.组织有关部门制定公司质量计划、质量升级创优计划，计量标准化；

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