2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.pdfVIP

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202年整理企业人资管理师之一级

理通考答

人力资源管师关试题库带案解

析

共5题

单选题（0）

年效员培分包

1、（20165月）有的工训体系可为三个层面，其中不

）。

括（

A.制度层

念

B.理层

资层

C.源

D.运营层

【答案】B

企。

2、由于福利具有（），无形之中减少了业的开支

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D迟

.延性

【答案】D

3、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）o

A.合并或迅速发展阶段

B.正常发展至成熟阶段

C.无发展或衰退阶段

D.企业战略目标阶段

【答案】D

4、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI

【答案】D

5、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只在特定利益群体或权力阶

层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的（）特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性

【答案】B

6、2（016年11月）由于福利具（），无形之中减少了企业的开支。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性

【答案】D

7、）（为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系

B.考评运作体系

C.结果反馈体系

D.绩效管理制度

【答案】C

8、2（016年5月）绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构

【答案】D

9、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压

力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。

是指（）。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

【答案】A

10、2（017年5月）选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法

【答案】A

11、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括

（）。

A.工会代表

B.企业外专家

C.企业的技术人员

D.企业的中高层管理人员

A

【答案】

12、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行

评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.全面评价原则

D.利益整合原则

【答案】C

13、2（016年11月）公司治理体系是企业集团的（）。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.管控基础

【答案】D

14、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的

择业自由

【答