2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案.pdfVIP

2023年整理企业人力资源管理师之四级

人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答

案

单选题（共50题）

1、制度管理的优点不包括（）

A.是理性精神合理的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主

【答案】D

2、2（018年5月）企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一

项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

【答案】A

3、2（019年5月）（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个

新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动

人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】C

4、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转为“工作认真，不闲

聊，不使设备停机，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】B

5、2（019年5月）（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,

使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

【答案】C

6、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5〜9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

【答案】A

7、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人

特点，其影响最大的是（）o

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

【答案】B

8、脱产培训的目的不包括（）。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员

【答案】D

9、常用于管理培训的现场培训方法是（）。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】c

10、2（017年11月）根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,

我国职工平均每月的计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

【答案】B

11、免费提供法律咨询和工心理健康咨询等属于（）

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴

【答案】C

12、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

【答案】C

13、在“十一”期间工作的工得到的加班工资属于（）

o

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利

【答案】B

14、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应？

【答案】A

15、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则

【答案】B

16、以下不属于企业定