2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案.pdfVIP

师

2023年整理企业人力资源管理之四级

人力资源管理师提升训练试卷A卷附答

案

单选题（共50题）

1、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，

可采用（）形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

校

C.单独的园内面试

试

D.先笔试，后面

【

答案】C

2、职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动

关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A至

.一三级

B.至四级

.

C八至十级

D.七至十级

【答案】B

3、下列不属于收入差距的衡量指标的是（）

A伦曲

.洛茨线

B.基尼系数

C.人均GDP

.帕托律

D累定

【答案C

】

4、根据致残后动能力程度和理依，可将伤划分

丧失劳护赖程度以残

为（等

）级。

.个

A8

B.10个

C12个

D20个

.

【答案】B

5、（201年1月）最用销售人员资制是（。

51适于的工度）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D薪制

.点工资

【答案】B

6、制度工作时间包括（）

o

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间

【答案】A

7、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则

是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济

【答案】A

8、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年

6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后,

该公司（）支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D应当

【答案】A

9、下列不属于劳动法律关系特点的是）（

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性

【答案】D

10、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）o

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度？

【答案】C

11、2（019年5月）劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事

用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3月后

C.休假6月后

D.医疗期满

【答案】D

12、2（017年5月）（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评

【答案】C

13、2（017年5月）（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务

处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

【答案】A

14、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（