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公司员工奖惩激励考核制度
公司员工奖惩激励考核制度
制度的定义
制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有：
1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；
2、制订法规；
3、规定；
4、指规定品级的服饰；
5、制作；
6、制作方法；
7、规模、样式；
8、规制形状；
9、指一定的规格或法令礼俗。
用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个
体行动的一种社会结构。出自《易·节》：“天地节，而四时成。节以
制度，不伤财，不害民。”
公司员工奖惩激励考核制度
在学习、工作、生活中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规
则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会
的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。你所接触过的制度都是什么
样子的呢？下面是小编为大家整理的公司员工奖惩激励考核制度，欢
迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作
的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
第二条：本条例适用于我司全部员工。
第三条：奖惩类别：
1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；
2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员
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工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣
誉，并以书面形式在公告栏公告。
第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，
并以书面形式在公告栏内公告）：
1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各
项规章制度和政策者；
2、工作勤奋，出色完成工作任务者；
3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安
全者；
5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；
6、拾金不昧者；
7、其他情况应该给予奖金奖励的。
第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金
100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；
三次书面嘉奖等同一次记功）：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；
2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；
3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；
5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发
者；
6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经
济损失有功者；
7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷
模者；
8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，
并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记
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