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公共部门人力资源管理形成性考核册答案

公共部门人力资源管理形成性考核册答案（一）

1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么?并说明理由。

郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全

科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及

数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致

不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为

最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院

时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人

反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离

岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此

大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正

常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的。

2、你如何评价C医院的人才生态环境?

C医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、

前来就诊的病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国

罗玛琳达大学RobertIacono博士、日本九州大学FumioShima博士

合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际

之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行

插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子

生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获年度A省卫

生厅科技成果奖。1998年，他发表了7篇论文。这样的人才C医院不

要，还要与其解除合同。在科室中受到排挤，凭不上副教授，可见C

医院的人才生态环境非常的糟。

3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策?

完善C医院的人才生态环境的措施。各级部门都在讲重视人才、

尊重人才，关键是要落实在行动上，既要创造人才成长的环境，更要

创造让他们发挥才华、心情舒畅的环境。

(1)、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源

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总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。但是，

人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，

盲目的竞争却会带来人力资源的浪费，可见从人力资源管理的角度来

看，要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的

不合理的人力流动。

(2)、要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源

和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别

是由每个劳动者的自身素质决定的，从一般作用上讲人力资源都是普

通的劳动力。但是，一旦具备了某种技能，就有了很大的区别。通常

我们把素质较高的，具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。特别

是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更

大得多。

(3)、应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的

精华部分，人才是为经济建设服务的，国家经济发展的总战略和人力

资源开发战略是人才管理战略的基础。我们要争取较高的人才占有率，

要保持人才拥有量大于培养量，还要保持较高的人才合理使用率。其

次，要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才，其核心是正

确地使用人才。

(4)优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才。引进人才是当

今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式，其有效手段就是用