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工作职责

职位名称：人力资源部总监英文名称：

部分名称：人力资源部职位级别：

直属上司：总经理直属下级：人事主管、质检培训主管

职务概述：

1、直接对总经理负责，按照总经理指令，统筹本部分全面工作。

2、主持制订人力资源部培训打点规章制度、工作方案和工作流程。

3、督导部属执行有关规章制度和完成日常工作任务，有效实现对人力资源的规

划、控制和打点。

职务及职责范围：

1、参加每周饭店部分经理例会、主持部分部务会议，传达总经理批示和饭店打

点信息。

2、培训、查核、奖惩部属工作人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工

作效率和工作程度。

3、审核部分人事报表、发文、陈述等文件。

4、按照总经理的授权签署有关合同和协议书等。

5、协调同其它部分的工作关系。

6、接待同行来访人员。

7、当真贯彻执行国家有关人事部分的方针、政策、法令和指示，组织制定方案，

经饭店带领执行。

8、全权负责饭店人事部工作，掌握业务范围，拟定本部分的工作方案，按期召

开例会，安插、查抄、总结工作，如有重大事项，应及时身有关带领陈述请示并

共同研究，讨论决定。

9、抓好打点工作，经常深入基层研究，掌握情况，合理安排使用干部，发现人

才及时提出干部调整定见。

10、组织制定，点窜、充实各项规章制度，做到打点尺度化、科学化和全面化。

11、组织本部分干部的政治和业务学习，提高人事打点水安然平静业务能力，加

强对本部分的员工的思想教育，团结本部分干部，调开工作，积极性，当真完成

各项工作任务。

12、对分配给本部分的工作按期进行查抄查核，表彰先进，鼓励后进，搞好本

部分干部步队的建设。

13、按照用工方案招聘工作，负责招聘、招收、调入、辞退、辞职、调出、停

薪留职员工的审核，负责中工内部调配的审核工作。

14、结合行业尺度和饭店实际，制定饭店工资、奖金、劳保、福利尺度，报带领，

负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

15、负责审核，打点各类休假期的期限和有关费用报销尺度，及负责人事档案的

打点工作，负责打点职工调入，调出档案的接收和传递工作。

16、完成总经理交办的其他各项工作。

工作职责

职位名称：人事主管英文名称：

部分名称：人力资源部职位级别：

直属上司：人力资源部总监直属下级：人事专员、劳资专员

职务概述：

1、评核部属工作人员的工作绩效，提出部属浮开工资档次的评定定见。

2、完成总经理和人力资源部总监交办的其他工作。

职务及职责范围：

1、督导本部分工作人员完成日常工作任务。

2、部分总监不在时暂时代办署理其职权。

3、守成上级交办的其他工作任务。

工作职责

职位名称：质检培训主管英文名称：

部分名称：人力资源部职位级别：

直属上司：人力资源部总监直属下级：质检培训专员

职务概述：

1、质检主管负责培训工作长远规划、年度方案、季度方案的编撰、总结及贯彻

落实。

2、负责分配部属工作任务，督导、查抄部属工作落实情况，为部属提供相应的

培训方案。

3、对饭店各部分的培训工作进行查抄、协调、督导和评核。

4、负责外派学习人员的打点工作，。

职务及职责范围：

1、负责制定与培训有关的各项规章制度，对制度的执行情况进行督导、查抄并

随条件变化及时对各项规章制度进行修订。

2、负责收集国表里培训信息，追踪行业培训动态，阐发、总结现有培训政策效

果，提出改进定见。

3、负责组织、收集、筛选、编写、修订各类培训教材和资料。

4、负责组织新员工培训及各类培训班、讲座等活动的组织、筹划、实施工